Chef d’équipe Propreté Urbaine - (F/H) - Métropole du Grand Nancy

Référence : O054260601000669

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
  • Localisation : Nancy
Domaine : Intervention technique et logistique
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 31/08/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Située au cœur de la Région Grand Est, la Métropole du Grand Nancy regroupe 20 communes et offre un environnement de travail stimulant et varié. Avec ses 1 680 agents, elle joue un rôle clé dans le développement urbain, l’aménagement du territoire et l’amélioration du quotidien des habitants. En rejoignant cette collectivité dynamique, vous aurez l’opportunité de participer à des projets innovants au service des citoyens, tout en évoluant dans un cadre professionnel collaboratif et enrichissant. La diversité des missions et l'engagement pour un avenir durable font de la Métropole du Grand Nancy un lieu où chaque talent peut s’épanouir.

Au sein de la Direction Propreté - Espaces Verts, vous serez rattaché au service Propreté. En tant que chef d’équipe Propreté – Centre, sous la responsabilité du chef de service et de son adjoint, vous assurerez l’encadrement de 20 personnes (titulaires, saisonniers et personnels d’un ESAT).

1. Assurer l’organisation de travail d’une équipe :

 Vérifier la disponibilité des matériels, équipements et fournitures.
 Effectuer des contrôles de terrain (surveillance du domaine public, des déchets) à l’aide d’applications smartphone et utilisation d’une plateforme web dédiée au suivi des activités de lavage et de désherbage.
 S’assurer de l’application et du respect des règles d’hygiène et de sécurité.
 S’assurer de la bonne application des consignes de travail.

2. Assurer la planification et l’administration des activités :

 Organiser le planning de travail de l’équipe en intégrant les contraintes saisonnières et ponctuelles.
 Gestion RH de l’équipe (encodage sur le logiciel de gestion du temps de travail : absences, congés, formations…).


3. Assurer la conduite de l’équipe :

 Expliquer les enjeux et les objectifs de service à l’équipe.
 Veiller à développer les savoir-faire et compétences de l’équipe.
 Assurer la transmission des informations entre son supérieur et son équipe.
 Porter une attention particulière aux personnels de l’ESAT.
 Proposer des améliorations sur l’organisation de ses activités.
 Prévenir et gérer les difficultés internes de l’équipe.

Profil recherché

 Diplôme souhaité : BAC.
 Fortes aptitudes à l’encadrement d’équipe, compétences en management.
 Connaissances en techniques de nettoiement et de déneigement manuel et mécanique des espaces publics.
 Mise en place de procédures et techniques d’utilisation du matériel.
 Etablissement de planning d’activités.
 Bonne maîtrise informatique (Word, Excel, Web…).
 Sens de l’organisation, rigueur, adaptabilité.
 Disponibilité (activités week-end et jours fériés, astreintes).
 Qualités relationnelles, discrétion.
 Permis VL exigé.
Le poste est assorti d’astreintes hivernales nécessitant une grande disponibilité et peut comporter des activités le week-end et les jours fériés.

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054260601000669-chef-equipe-proprete-urbaine-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 31/08/2026

  • Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers

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