Chef des Services à la population - Mairie de DEOLS
Référence : O036260623000247
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Déols
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité de la Directrice du Pôles Ressources, le Chef des Services à la Population exerce un rôle central de pilotage, d’expertise règlementaire et de management opérationnel, nécessitant un engagement fort et constant. Ce poste constitue un maillon stratégique de la relation entre la collectivité et les administrés, garantissant la sécurité juridique des actes ainsi que la qualité du service public rendu au quotidien.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o036260623000247-chef-services-population?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous bénéficiez d’une expérience significative réussie sur un poste équivalent, et d’une véritable appétence pour la relation aux usagers, ainsi que pour le service public.
Ce poste requiert un haut niveau d’expertise dans les domaines régaliens relevant des services à la population, ainsi vous êtes en capacité de démontrer :
- une maîtrise approfondie et actualisée de la réglementation en état civil, funéraire et élections,
- une capacité à sécuriser juridiquement les procédures sensibles,
- un rôle de référent technique auprès des élus et partenaires institutionnels.
Enfin, vous détenez les savoirs suivants :
SAVOIRS et SAVOIRS-FAIRE :
- Connaissances générales sur le fonctionnement des collectivités territoriales, et de l’environnement professionnel et notamment des acteurs institutionnels,
- Capacité à inscrire son action dans un cadre de validation hiérarchique, en veillant à une communication fluide et régulière avec la Directrice du Pôle Ressources,
- Maîtrise approfondie des réglementations en état civil, législation funéraire, élections et recensement,
- Connaissance indispensable des techniques d'accueil du public,
- Capacité à structurer, organiser et optimiser l’activité du service,
- Maitrise de l'outil informatique (bureautique, messagerie ...), et des logiciels métiers (ARPEGE serait un plus),
- Capacité à formaliser et harmoniser des procédures internes afin de fiabiliser les pratiques,
SAVOIR-ÊTRE :
- Sens du service public particulièrement développé, avec une posture exemplaire dans l’accueil et la gestion des usagers,
- Capacité à gérer des situations humaines sensibles (deuil, conflits, tensions) avec professionnalisme et discernement,
- Forte implication personnelle, et sens des responsabilités,
- Leadership naturel, et capacité à fédérer durablement une équipe,
- Rigueur absolue, discrétion et fiabilité.
DIPLOME : Bac/Bac+2 minimum
SPECIFICITES DU POSTE : Poste nécessitant disponibilité, et réactivité (scrutins, situations urgentes), temps de travail : 37h30 annualisées réparties en horaires fixes du lundi au jeudi : 8h30-12h00 et 13h30-17h30, le vendredi : 8h30-12h00 et 13h00-17h00.
AVANTAGES LIÉS AU POSTE : 25 jours de CA, 14 jours de RTT, NBI
AVANTAGES LIÉS À LA COLLECTIVITÉ : CNAS, CET, Régime indemnitaire (IFSE+CIA), Participations employeur pour mutuelle et prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Votre candidature (CV et lettre de motivation) accompagnée de vos 3 derniers entretiens professionnels, et
de votre arrêté de situation administrative, doit être adressée à Madame le Maire 2, avenue du Général de
Gaulle 36130 DEOLS, ou par mail drh@ville-deols.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Responsable du service population
