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CHEF DU BUREAU DE LA MAINTENANCE TERRITORIALE A METZ H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MOSELLE

Référence : O057260326001485

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Metz
Domaine : Bâtiment
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 26/07/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Collectivité de proximité par excellence, le Département est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l'ensemble de la Moselle. Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, les politiques volontaires mises en place pour favoriser le bien-être des Mosellans et l'attractivité du territoire, le Département influe sur le quotidien de centaines de milliers de personnes, hommes, femmes, enfants, nourrissons, seniors ou personnes handicapées, collégiens, acteurs associatifs, sportifs,... . Les services départementaux assurent la mise oeuvre des politiques publiques départementales ; près de 3200 agents mettent en oeuvre au quotidien ces politiques départementales pour apporter le meilleur service public à la population, sur l'ensemble du territoire mosellan.
Sous l'autorité du chef de l'Unité Technique Territoriale (UTT), vous assurez l'encadrement technique et hiérarchique des chefs d'équipes des Centres d'Entretien et de Maintenance, ainsi que des Agents de Maintenance, de Proximité et de Surveillance des Collèges (AMPSC) de votre périmètre sur le territoire de METZ - ORNE. Vous êtes responsable de la mise en oeuvre du plan de maintenance établi au niveau départemental et constituez l'interlocuteur privilégié des chefs d'établissements (bâtiments, collèges). Vous contribuez également à l'analyse des besoins, au suivi des activités et à l'évolution du dispositif de maintenance.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057260326001485-chef-bureau-maintenance-territoriale-metz?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Compétences managériales et relationnelles :
- Savoir manager et animer une équipe de personnel technique ;
- Posséder des qualités relationnelles et de communication.

Compétences techniques et expérience :
- Avoir une solide expérience des interventions et des métiers du second oeuvre du bâtiment ;
- Posséder des capacités d'organisation et de gestion de chantier, dans le respect des procédures et de la réglementation en vigueur.

Connaissances réglementaires :
- Maîtriser la réglementation relative aux ERP (Établissements Recevant du Public), à l'hygiène et à la sécurité ;
- Connaître les règles spécifiques de prévention du risque amiante.

Compétences informatiques :
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, etc.) ;
- Être à l'aise avec les logiciels TRUST, C2S et SIMPA.

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Téléphone portable,
    Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle,
    Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA),
    25 jours de congés + 23 jours RTT (+ 2 jours fractionnement, sous conditions),
    Télétravail possible, selon règlementation interne. PC portable à disposition,
    Mise à disposition de véhicules de service pour les déplacements professionnels,
    Prise en charge des frais de transport en commun domicile - lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à disposition,
    Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labellisé,
    Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale,
    Possibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions - portabilité possible,
    Adhésion gratuite au CNAS (cnas.fr) - Possibilité d'adhésion à l'Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr),
    Salle de sport à disposition sur place.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/10/2026

  • Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments

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