Chef du CI de Reillanne - CD04
Référence : O004260901000042
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Reillanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Collectivité de proximité au service de plus de 165 000 habitants, le Département des Alpes-de-Haute-Provence agit au quotidien pour la solidarité, l'éducation et l'aménagement du territoire. Rejoindre ses équipes, c'est s'engager dans des missions de service public porteuses de sens au sein d'une institution dynamique et solidaire.
- Superviser l'entretien et de l'exploitation des routes de son secteur,
- encadrer les équipes et gérer les moyens nécessaires à l'activité du centre (locaux, engins et véhicules, outillage...).
- Encadrement des agents du centre d'intervention de Reillanne,
- planification et suivi au quotidien des activités des agents : management, programmation et contrôle de l'activité des agents, vérification du respect des règles de sécurité du travail,
- gestion administrative des agents (congés, formation,...) en lien avec le secrétariat,
- saisie de l'activité des agents (heures supplémentaires, astreintes, absences...) et du tableau suivi du temps de travail,
- surveillance du réseau routier (signalisation, chaussée, ouvrages,...),
- propositions au technicien responsable du secteur les achats nécessaires au fonctionnement de la régie,
- propositions au technicien responsable du secteur les programmes annuels de travaux d'entretien en régie ou à l'entreprise,
- participation à la comptabilité analytique de l'activité du centre d'intervention,
- organisation et suivi de l'entretien des engins,
- surveillance des travaux à l'entreprise (curage, hydrocurage, lamier, dérasement, ...),
- suivi de l'entretien et de la sécurité des bâtiments.
Relations avec les autres personnels de la MT, les usagers, les riverains, les partenaires extérieurs (élus, entreprises, fournisseurs,..)
Rattachement hiérarchique:
Le technicien responsable en charge du Secteur
Contraintes liées au poste :
- participer aux astreintes en période hivernale et estivales en tant que chef d'astreinte,
- assurer l'intérim des autres chefs d'équipe de la Maison Technique en leur absence,
- nécessité de pouvoir intervenir rapidement sur le réseau : Le lieu de domiciliation sera pris en compte dans le classement du jury, la distance maximale souhaitée étant de 15 km entre la résidence personnelle et la résidence administrative.
Moyens mis à disposition :
Véhicule de service, téléphone mobile, poste informatique en réseau avec messagerie et intranet CD04. Pas de remisage à domicile conformément aux règles en vigueur au Conseil départemental.
A partir de 1880 euros nets avant impôts + prime annuelle max de 850 euros bruts
CNAS, mutuelle, prévoyance et titres restaurant
Profil recherché
-Permis B et C obligatoires
-Permis super lourd EC souhaitable,
* Capacité de management,
* réactivité,
* disponibilité,
* savoir rendre compte,
* capacité d'écoute,
* sens du service aux usagers,
* connaissance des métiers de l'entretien et de l'exploitation de la route,
* connaissance des réglementations spécifiques en matière d'hygiène et de sécurité,
* maîtrise indispensable de l'outil informatique : traitement de texte, tableur, messagerie, Trust
* rigueur et rapidité d'exécution
* permis B valide indispensable
* permis poids lourd souhaitable.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Le lieu de résidence sera pris en compte dans le classement du jury, la distance maximale souhaitée étant de 15 km entre la résidence personnelle et la résidence administrative.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers