Chef du Groupement Ressources Humaines - SDIS de Mayotte
Référence : O976260707002389
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Mamoudzou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Manage les personnels placés sous son autorité et entretient au sein de son équipe les valeurs morales et professionnelles indispensables à l’équilibre et à la performance du Service Public ;
-Assure la mise en œuvre des orientations et décisions du CASDIS, du Président et du Directeur Départemental dans le respect des lois, décrets et règlements ;
-A en charge la gestion des carrières des agents tous statuts confondus
-Etablit les perspectives d’évolution du service dans le domaine des Ressources humaines et élaborant une gestion des Effectifs, des Emplois et des Compétences adaptée ;
-Anticipe les dossiers d’avancement par rapport aux instances ;
-Assure la gestion des arrêts de travail et des absences
-Assure la production et la gestion des arrêtés individuels reproduisant la carrière des agents.
-Propose les évolutions des régimes indemnitaires en lien avec le service formation et la direction.
-Participe à l’élaboration du plan de formation du SDIS en fonction des résultats de la GEPEEC
-Assure l’exactitude des renseignements demandés par les organismes sociaux permettant d’effectuer les déclarations générant les cotisations.
-Etablit les ordres de mission et gère les réservations de déplacement des agents
-Communique auprès des agents et les renseigne sur les éléments statutaires et les évolutions de carrière.
-Gère les dossiers retraite (anticipation, accompagnement, déclaration)
-Participe activement au comité de direction ;
-Organise et suit les assemblées, comités ou commissions dont il a la charge et facilite l’action des administrateurs (CASDIS, CATSIS, CT, CCDSPV, CAP)
-Est chargé du suivi des axes de mutualisation avec le conseil général ou autres partenaires ;
-Assure une veille technologique, normative et juridique susceptible d’engager la responsabilité du service.
-Garantit la régularité des démarches juridiques des projets et documents, prévient les risques contentieux et le cas échéant en assure le suivi et le règlement ;
-Assure le développement en collaboration avec les autres services du logiciel informatique permettant la gestion des Ressources Humaines.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o976260707002389-chef-groupement-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Bonne vision globale d'un SDIS et de ses enjeux RH
• Bonne maitrise du statut de la fonction publique territoriale
• Aptitude au management, compétence en pilotage de projet
• Qualités relationnelles : diplomatie, grande capacité de négociation et de conduite de changement, capacité d'écoute et de dialogue
• Qualités rédactionnelles et d'expression orale
• Force de proposition
• Capacité à travailler en transversalité
Qui sommes-nous ?
Un service départemental d’incendie et de secours (SDIS) est un établissement public administratif chargé de l’organisation des secours d’urgence et de la lutte contre les incendies à l’échelle d’un département. Bien qu’il travaille en étroite collaboration avec la Préfecture pour la gestion des crises, il s’agit d’une structure autonome dotée de la personnalité morale et d’un budget propre, principalement financé par le Département et les communes (ou EPCI), et dispose de ses agents et de ses équipements. C’est l’acteur central de la sécurité civile sur le territoire : il assure la protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux accidents, aux sinistres et aux catastrophes.
L’organisation du SDIS repose sur une gouvernance partagée. Il est administré par un Conseil d’Administration, composé majoritairement d’élus du Département et des communes, et est présidé par un élu (souvent le Président du Conseil départemental). Le Préfet (ou parfois le Maire) exerce l’autorité opérationnelle pour l’emploi des moyens de secours lors des interventions, tandis que le Directeur départemental des services d’incendie et de secours (DDSIS) assure la direction opérationnelle et administrative du service.
Les compétences d’un SDIS sont régies par des missions d’urgence et de prévention. Son champ d’intervention est vaste et exige une réactivité permanente :
- Le Secours d’Urgence aux Personnes (SUAP) : c’est la mission la plus fréquente, consistant à porter secours aux victimes d’accidents de la route, d’accidents domestiques ou de malaises.
- La lutte contre les incendies : qu’il s’agisse de feux urbains, industriels ou de feux de forêts, le SDIS déploie des moyens techniques spécialisés pour éteindre les sinistres.
- La prévention et la prévision : le SDIS conseille les autorités et vérifie la conformité des établissements recevant du public (ERP). Il analyse les risques du territoire pour anticiper les interventions (inondations, risques chimiques, etc.).
- Les Opérations de Sauvetage Spécifiques : Recherche en décombres, sauvetage aquatique ou interventions en milieu périlleux.
- Le SDIS joue également un rôle essentiel en matière de prévention, à travers le contrôle des établissements recevant du public, l’information des populations et la préparation aux situations de crise.
Les SDIS s’appuient sur un maillage territorial dense de Centres d’incendie et de secours, permettant une intervention rapide sur l’ensemble du département. Ils regroupent des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Ces derniers sont indispensables au fonctionnement de la structure : mécaniciens engins, techniciens informatiques, gestionnaires RH, logisticiens ou médecins. C’est un environnement professionnel unique, tourné vers l’action et le service public de l’urgence, offrant la satisfaction de contribuer concrètement à la sécurité et à la sérénité des citoyens.
À propos de l'offre
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Relations hiérarchiques
• L’agent dépend directement de (n + 1) : SOUS DIRECTION OPERATION ET VALORISATION DE L'HUMAIN
• L’agent encadre directement (n-1) : Chefs de services (Service du Personnel/Service Gestion SPV/Service GPEEC)
Relations fonctionnelles
A l’intérieur du service :
• Relations régulières avec les personnels du groupement
A l’intérieur de la collectivité :
• Echanges d’informations transversales avec l’ensemble des services fonctionnels et opérationnels de l’état-major
Avec les partenaires extérieurs :
• Relations avec les collectivités, partenaires publics, institutions privées, entreprises -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
