Chef du pôle Données et illustrations - REGION GRAND EST
Référence : O067260831000069
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Strasbourg
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le service Inventaire et patrimoines met en œuvre la politique patrimoniale de la Région qui comprend 3 champs d’application : la connaissance à travers la compétence obligatoire d'Inventaire général du patrimoine culturel ; le soutien aux patrimoines par les dispositifs de financement des projets patrimoniaux ; l'animation de filière via le Comité d'Histoire régionale.
L’Inventaire général consiste à recenser, étudier et faire connaître le patrimoine. Il contribue à partager sa connaissance du patrimoine et à le valoriser en menant des opérations de médiation à destination du public.
Le pôle Données et illustrations assure la gestion pérenne de la documentation, papier et numérique, la production photographique, cartographique et géomatique constitutives des dossiers d’inventaire général. Il assure le partage large mais maîtrisé de ces données, sous des formes diverses et dans le respect des règles de confidentialité et de propriété intellectuelle.
Missions du poste
Le chef de pôle encadre, coordonne et anime les agents des 4 collectifs métiers du pôle (gestionnaire de données, documentalistes, cartographes-géomaticiens, photographes) en cohérence avec les objectifs fixés par le chef de service, la programmation scientifique et la feuille de route du service.
Il planifie l’activité de l’équipe, pilote les chantiers documentaires et la production photographique et cartographique, contrôle leur bonne réalisation et accompagne les agents dans l’évolution de leurs compétences.
Il participe également activement à l’administration fonctionnelle des outils documentaires (Gertrude, Augustin pour la photothèque et le catalogue bibliographique…) et des données et à la mise en œuvre du plan de reprise et d’évolution des données en mobilisant les procédures et outils les plus efficaces (dont le déploiement maîtrisé de l’IA).
Il participe au collectif de direction du service constitué du chef de service et des 4 chefs de pôle et contribue à la transversalité au sein du service, de la direction et plus largement de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260831000069-chef-pole-donnees-illustrations?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir
- Connaissance du cadre juridique et règlementaire liés aux données patrimoniales et à leur partage (RGPD, propriété intellectuelle, open data, science ouverte, …)
- Maîtrise de la méthodologie de l’inventaire général du patrimoine culturel, de ses systèmes descriptifs, et thesauri
- Connaissances générales en informatique documentaire (modèles de données, format de fichier, transformations et alignement de données, thesauri des sciences sociales), géomatique, Intelligence Artificielle
- Connaissance des enjeux des métiers de la documentation (recherches documentaires, diffusion des données, règle de gestion documentaire, conservation préventive, …)
- Compréhension de la chaîne de production photographique et cartographique
- Connaissance des logiciels métiers : Gertrude, Augustin, Cindoc, Zephyr, du CMS Wordpress, des outils de SIG : Qgis et ArcGis, agent IA,
- Connaissance de l’environnement de la recherche liée au patrimoine (histoire, histoire de l’art, archéologie …), des acteurs patrimoniaux et des principales procédures
- Technique d’organisation et de planification du travail
- Technique du management, d’animation d’équipe, de résolution de conflits et de médiation
- Outils de travail collaboratif
- Connaissance du fonctionnement des collectivités
Savoir-faire
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Technique de management
- Techniques d’animation de réunion / Gestion des conflits
- Maitrise de la conduite de projet et des outils de travail collaboratif
- Maîtrise des outils d’alignement et transformations de données (Excel : formules, macro et VBA ; langage de scripts…)
- Maîtrise des notions d’informatiques documentaires nécessaires à un échange fluide avec le chef de projet de la direction du numérique et les prestataires
- Elaboration de cahier des charges de spécifications en vue de développement informatiques
- Rédaction d’un cahier de recette lors des livraisons de modules informatiques
- Conception d’outils de pilotage et tableaux de bord
- Règles de conservation préventive
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir-être
- Autonomie
- Force de proposition
- Aptitude à la réflexion stratégique
- Capacités d’adaptation
- Capacité à motiver et mobiliser les équipes
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Prise de décision/leadership
- Capacité à travailler en équipe
- Disponibilité
- Attitudes de service
- Curiosité
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
-
Merci de candidater en ligne au lien suivant :
https://oscar-grandest-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=6059&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-6059 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe, Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal, Attaché principal de conservation du patrimoine, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Chargée / Chargé de production culturelle
