Chargé de mission en charge de dispositifs de soutien aux patrimoines H/F - REGION GRAND EST
Référence : O067260915000928
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Strasbourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions de la Direction :
Dans le cadre des objectifs fixés par la direction de la culture du patrimoine et de la mémoire (DCPM), le service de l'Inventaire et des patrimoines met en œuvre la politique patrimoniale de la Région qui se compose de 3 missions : la connaissance à travers la mission d'Inventaire général du patrimoine culturel; l'animation de filière via le Comité d'Histoire régionale. et le soutien aux patrimoines par la politique de financement de projets.
Ce poste qui s'inscrit au sein du pôle Soutien Aux Patrimoines est en charge de l'instruction des demandes de subventions pour l'accompagnement des structures patrimoniales dans leurs programmations et projets structurants ainsi que le soutien aux revues historiques et patrimoniales.
Missions du poste :
Le chargé de mission contribue à la mise en œuvre de la politique patrimoniale de la Région. Il est en charge de l'accompagnement des porteurs de projet et de l'instruction des demandes de subventions déposées dans le cadre des dispositifs.
Il participe à :
- l'élaboration et la mise en œuvre des dispositifs de soutien aux patrimoines
- l'intégration des politiques publiques transversales (développement durable, ruralité...) dans les dispositifs
- l'accompagnement des porteurs dans la constitution de leur demande
- l'instruction et la sélection des dossiers selon l'organisation et les critères spécifiques à chaque dispositif
- la rédaction de tout document en lien avec le champ patrimonial confié (rapports, convention, avenant, notes, supports d'aide à la décision, benchmark...)
- au contrôle des actions menées dans le cadre des demandes de versements
- à la valorisation l'action régionale dans son domaine d’activité
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260915000928-charge-mission-charge-dispositifs-soutien-aux-patrimoines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir :
- Connaissance de l’environnement institutionnel, de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales, des réseaux et des politiques publiques de la culture (plus particulièrement du patrimoine), de l’aménagement et de l’attractivité du territoire
- Connaissances du cadre juridique et règlementaire relatif au patrimoine
- Connaissances techniques liées à son champ d’intervention
- Technique de projet
- Technique de communication et d’animation de groupe et de facilitation
- Procédures et actes administratifs
- Approche des questions patrimoniales et des grandes lignes de la recherche
- Connaissance/appétence du réseau d'acteurs œuvrant pour l'histoire et le patrimoine du Grand Est
Savoir-faire :
- Aptitudes relationnelles
- Aptitudes à coordonner les informations
- Maîtrise de la conduite et de la gestion de projets
- Capacités d'initiative et d’adaptation
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Capacité à travailler en transversalité
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité rédactionnelles
- Maîtrise des outils informatiques et numériques
- Capacité pilotage budgétaire
- Capacité relationnelle
Savoir-être :
- Autonomie
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Capacité à travailler en équipe et sens de la négociation
- Sens du contact
- Sens pratique
- Capacité d'écoute
- Aisance à l’écrit
- Esprit d'équipe
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe, Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal, Attaché principal de conservation du patrimoine, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
