CHEF DU SERVICE SÉCURITÉ ET TRANQUILLITÉ PUBLIQUES (F/H) - CHARLEVILLE-MEZIERES
Référence : O008260413000975
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Charleville-Mézières
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Charleville-Mézières, ville centre et chef-lieu de département, est un carrefour d'échanges entre les pays du nord de l'Europe et la France mais également une ville d'art et d'histoire qui séduit par la diversité et la richesse de son patrimoine.
Le Service Sécurité et Tranquillité publiques se compose de 4 équipes :
- L'équipe opérationnelle (40 agents dont 2 chefs PM) ;
- L'équipe administrative (5 agents) ;
- L'équipe CSU (12 opérateurs) ;
- L'équipe médiation (4 agents).
A ce titre, le directeur de police municipale est plus particulièrement chargé des missions suivantes :
- Participe au pilotage et à la mise en oeuvre de la stratégie politique de sécurité, de prévention, de médiation et de tranquillité publique de la Ville ;
- Assure le management des différentes équipes composant le service par l'intermédiaire des chefs de brigade ;
- Exerce un encadrement de proximité des équipes opérationnelles et veille à la bonne application des consignes opérationnelles ;
- S'assure de la qualité des procédures transmises par les équipes et veille à leur complétude avant transmissions aux partenaires extérieurs ;
- Relais opérationnel de la direction, il assure les relations avec les différents partenaires institutionnels : Police nationale, préfecture, établissements municipaux, commerçants... ;
- S'assure de la bonne application des arrêtés municipaux en matière de pouvoirs de police du Maire ;
- Participe et suit le développement du dispositif de vidéo protection et assure le suivi du marché public qui en découle ;
- Elabore et veille au respect du règlement intérieur du service ;
- Travaille en transversalité avec les services de la ville et les partenaires de la collectivité ;
- Assure des tâches de reporting régulières (compte-rendu, bilans et outils statistiques) ;
- Chef de projet du déploiement du nouveau logiciel de police, il sera responsable de sa bonne utilisation et devra mettre en place des tableaux statistiques hebdomadaires ;
- Est chargé du rapport semestriel et annuel de l'activité de la police municipale.
- Contact avec le public, travail en équipe (seul ponctuellement), contact avec un public fragile
- Poste à temps complet
- Horaires variables conformément au règlement du temps de travail du service
- Port des EPI
- Déplacements sur le territoire carolomacérien
- Astreintes
- Encadrement
- Moyens matériels : poste informatique, téléphone, uniforme, armement, PVE
Profil recherché
Savoir :
- Maîtrise de la réglementation en matière de pouvoirs de police du Maire (CGCT) et des prérogatives des agents de police municipale
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales sur les questions de sécurité et prévention
- Expérience confirmée sur un poste similaire appréciée
Savoir-faire :
- Qualités rédactionnelles
- Maîtrise des outils bureautiques courants (Edicia, Word®, Excel®, Powerpoint®, Outlook®...)
- Aisance avec l'outil informatique (travail sur logiciels métiers spécifiques)
- Management et direction d'équipes
- Gestion d'une situation d'urgence et de crise
- Capacité à rendre compte
- Prise en compte d'un contexte, d'une contrainte, d'une complexité et du travail en transversalité
Savoir-être :
- Grandes capacités managériales
- Rigueur, discrétion et loyauté
- Faire preuve d'autorité face aux agents dont il a la charge
- Autonomie et prise d'initiative
- Capacité à s'intégrer rapidement et à travailler en transversalité
- Sens du travail en équipe
- Sens de l'organisation
Autres :
- Permis B obligatoire
- Aptitudes physiques
- Port d'uniforme, port d'armes, agrément et habilitation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez contacter par courriel adresse suivante :
anne-laure.demart@mairie-charlevillemezieres.fr
Pour postuler, envoyez votre candidature sur le lien suivant (SEULES LES CANDIDATURES ENVOYEES VIA CE LIEN SERONT EXAMINEES) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Directeur de police municipale, Directeur principal de police municipale
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 30/11/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
