Chef du service Attractivité (h/f) - Conseil Départemental de Saône et Loire

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Contexte :
Le Département de Saône-et-Loire fait de l’attractivité un axe prioritaire de son action. Dans ce cadre, il a créé un service dédié, chargé de structurer et de déployer une stratégie globale visant à positionner durablement la Saône-et-Loire comme un territoire attractif et compétitif. Rattaché à la direction de l’attractivité et de la communication, le chef du service Attractivité pilote cette ambition en lien étroit avec les élus, la Direction générale et l’ensemble des directions de la Collectivité.

1. Piloter la stratégie départementale d’attractivité :
Définir et mettre en œuvre une stratégie globale, cohérente et lisible,
Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels,
Produire des analyses et éclairer la décision des élus,
Développer l’observation territoriale et la connaissance des dynamiques locales.

2. Développer l’attractivité touristique, économique et résidentielle :
Renforcer la notoriété et l’image du territoire,
Valoriser les filières d’excellence et les atouts du territoire,
Promouvoir la Saône-et-Loire comme territoire d’opportunités pour les habitants, les talents et les entreprises,
Déployer des actions de marketing territorial ciblées.

3. Fédérer et animer les acteurs du territoire :
Mobiliser les partenaires publics et privés autour d’une stratégie partagée,
Développer des partenariats structurants avec les acteurs économiques, touristiques et institutionnels,
Contribuer aux dynamiques collectives à l’échelle départementale.

4. Inscrire l’attractivité au cœur des politiques publiques :
Travailler en transversalité avec l’ensemble des directions,
Identifier les leviers et les freins à l’attractivité (emploi, installation, accueil),
Contribuer à la mise en œuvre d’actions facilitant l’installation et l’ancrage de nouveaux habitants et entreprises.

5. Manager et structurer le service :
Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire,
Organiser l’activité et piloter les projets,
Garantir un reporting régulier auprès de la direction et des élus.