Chef du service des indisponibilités physiques - Conseil Départemental de Guadeloupe

Au sein de la DRH :
Sous la responsabilité du Sous-directeur Qualité de Vie au Travail
Gère et contrôle l'ensemble des procédures liées à la gestion des indisponibilités physiques.

MISSIONS SPÉCIFIQUES
Encadrement du service
Supervision et contrôle de l'ensemble des procédures Contrôle des projets de décision et suivi de leur mise en œuvre
Proposition de solutions pour le reclassement des agents départementaux en lien avec la gestion des carrières et la gestion des compétences
Assurer le pilotage stratégique, organisationnel et opérationnel du service
Encadrer, accompagner et professionnaliser les équipes dans une logique de montée en compétence et de sécurisation des pratiques
Définir, structurer et faire évoluer les procédures dans une démarche d’amélioration continue
Anticiper les risques juridiques et contentieux et proposer des mesures correctives
Apporter un appui stratégique et méthodologique aux encadrants sur les situations complexes

MISSIONS COLLECTIVES
Participation à l'ensemble des actions transversales de la direction adjointe Contribution active aux projets transversaux de la direction adjointe
Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la DRH
Force de proposition dans l’amélioration continue des politiques RH/QVT

RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Relations permanentes avec le directeur adjoint et les agents du service
Travaille en collaboration avec l'ensemble des services de la DRH et de la Collectivité et notamment le service en charge de la prévention
Interface des agents et des encadrants et les fonctions support
Rôle de conseil et d’expertise auprès des services en particuliers les gestionnaires de carrière

RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Relations régulières avec le médecin de prévention, l'assistante sociale du personnel, les services du comité médical et de la commission de réforme
Coordination avec les acteurs médicaux et médico-sociaux Relations avec les partenaires externes en charge du diagnostic et de la prise en charge médicale et médico-sociale des agents départementaux

SPÉCIFICITÉS, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
Travail en bureau
Horaires réguliers avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service
Respect des délais et des obligations de discrétion et de confidentialité
Gestion de dossiers sensibles à forts enjeux humains, juridiques et financiers
Exigence élevée en matière de confidentialité et de déontologie
Responsabilité dans la sécurisation des décisions de la collectivité
Disponibilité quant à l'accueil des usagers Capacité à gérer des situations complexes et à fort niveau d’expertise