CHEF DU SERVICE GESTION DES DECHETS – PARTIE COLLECTE ET DECHETERIES
Référence : O062260915000641
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Lens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Relevant du Directeur Patrimoine et Cadre de Vie, au sein de la Direction Générale des Services Techniques, le chef de Service assure la direction et le management du service en charge de la mise en œuvre de la compétence gestion des déchets sur les parties relations usagers, collecte ainsi que l’organisation et le suivi de l’exploitation du réseau de déchèteries communautaires.
- Proposer, préparer et mettre en application le schéma politique de gestion des déchets de l'agglomération pour les parties relations usagers, collecte et déchèteries communautaires.
- Proposer et mettre en œuvre des expérimentations, des outils de mesures, de diagnostics, de prospectives
- Assurer l’exploitation de la régie des équipements de pré-collecte
- Assurer le traitement et le suivi des relations usagers en transversalité avec la direction de la communication
- Assurer les missions de contrôle des équipements de tri et de valorisation des déchets
- Constituer et animer les groupes projets
- Vérifier l'organisation du travail et assurer le bon fonctionnement du service, veiller à en assurer la continuité
- Assurer la sécurisation et la continuité des services
- Préparer, dévoluer et suivre des contrats et budgets correspondants
- Conseiller les élus, notamment le Vice-Président en charge des dossiers ainsi que le Président sur les orientations à donner et décisions à prendre
- Piloter les études nécessaires du domaine
- Mettre en œuvre une interface avec les usagers et les communes membres
- Proposer puis gérer les programmes de services et de travaux, organiser, planifier la charge de travail
- Assurer l’intérim du chef de service prévention, tri et traitement par valorisation des déchets en son absence.
Profil recherché
- Connaissances dans le domaine de compétences
- Connaissances liées aux missions du poste
- Connaissance de la règlementation en matière de gestion des déchets , des traitements, les filières de valorisation
- Sensibilisation aux enjeux du développement durable
- Connaissances de la commande publique
- Savoir analyser les situations ou dossiers
- Maîtriser l'outil informatique
- Savoir présenter et piloter les projets
- Respecter des délais
- Respecter des procédures
- Savoir être force de proposition
- Savoir travailler en transversalité
- Connaissance des techniques de gestion de projet
- Posséder le sens de l'organisation
- Capacités d'adaptation
- Autonomie
- Etre disponible
- Etre force de proposition
- Faire preuve de loyauté institutionnelle
- Savoir prendre des initiatives
- Etre réactif
- Etre rigoureux
- Savoir anticiper
- Savoir travailler en équipe
- Posséder le sens de la communication
- Posséder un sens relationnel avéré
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Le poste est ouvert aux agents fonctionnaires titulaires du grade requis.
En cas de recrutement infructueux d'un agent fonctionnaire, le poste sera ouvert aux agents contractuels dans le cadre d'un contrat de 3 ans éventuellement renouvelable et qui disposeront des pré requis établis dans le profil de poste.
Les candidatures doivent être adressées exclusivement par voie électronique à l'adresse DRHRecrutements@agglo-lenslievin.fr avant le 15 octobre 2026
La direction des ressources humaines reste disponible pour tout renseignement. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de la gestion des déchets
