Chef de projet ANRU - MAIRIE DE BOULOGNE-SUR-MER
Référence : O062261006001511
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Boulogne-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La/Le Chef.fe de projet assure le pilotage et la coordination générale du projet de renouvellement urbain du quartier du Chemin Vert, sous l'autorité de la Direction Générale, en lien notamment avec le Chef de projet de l'Agglomération, le bailleur social, la mission externalisée d'OPCU, divers services de la mairie et partenaires.
MISSIONS ET CONDITIONS D'EXERCICE :
Elle/Il coordonne et participe au pilotage de la mise en œuvre opérationnelle tout au long du projet en lien
* En interne avec les Directions de la Ville concernées par l'ANRU, au sein de la Direction du Pôle d'Action Municipale Cadre de Vie et Développement Territorial,
* En externe avec les différents partenaires (Communauté d'Agglomération, bailleurs, ANRU, ...).
Elle/Il fait le lien entre tous les acteurs impliqués, veille à l'articulation entre les approches techniques, sociales et de gestion et contribue au bon déroulement du projet.
Elle/Il s'intègre aux démarches partenariales et assure un rôle de pivot entre la Ville et les autres acteurs du projet.
Elle/Il assure le suivi du projet pour la Ville (avancement du projet, planning des actions, respect du budget, coordination, communication, concertation, etc.).
ACTIVITÉS :
- Préparer et participer à l'animation des instances de gouvernance du projet : comités techniques, comités de pilotage, réunions publiques et autres groupes de travail nécessaires à la bonne exécution du projet.
- Élaborer et suivre les documents contractuels à intégrer dans la convention (ajustement mineur, avenant...) avec l'OPCU, la CAB et les autres partenaires
- Assurer le suivi financier du programme : prévision des dépenses, préparation des dossiers de subventions (pièces justificatives) et suivi dans l'outil IODA
- Suivre la mise en oeuvre du projet : reconstitution de l'offre, dispositif d'évaluation, opérations de requalification et de résidentialisation, procédures foncières, suivi technique de la mission d'OPCU, gestion urbaine de proximité, clause d'insertion, concertation, communication
- Identifier les points de blocage et les sujets à faire remonter au directeur de projet, afin d'organiser les arbitrages nécessaires (reporting régulier)
Profil recherché
SAVOIRS :
- Bonnes connaissances des acteurs publics (État, collectivités locales et territoriales) et privés, dans les domaines de l'habitat, de la politique de la ville et de la rénovation urbaine
- Connaissances générales relatives aux domaines de l'urbanisme, des marchés, de l'aménagement
- Capacité à animer les relations avec différents partenaires, à travailler en équipe et en transversalité
SAVOIR-FAIRE :
- Maitrise du mode projet
- Savoir rendre compte et rédiger dans un esprit de synthèse et d'analyse
SAVOIR ÊTRE :
- Autonomie dans l'organisation du travail et le pilotage des projets
- Échanges réguliers avec le Directeur du Pôle technique et la Directrice Générale, avec des partenaires variés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, avantages sociaux (chèques déjeuners, vacances, mutuelle, prime annuelle).
Rappeler svp le numéro d'offre d'emploi et joindre impérativement CV et lettre de motivation ainsi que le dernier arrêté de situation administrative si vous êtes agent public.
Les candidatures par courrier sont à adresser à l'attention de :
Monsieur le Maire de Boulogne-sur-Mer
Hôtel de Ville
Place Godefroy de Bouillon
B.P. 729
62321 Boulogne-sur-Mer Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/12/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
