Chef du service patrimoine bâti (h/f) - Villiers-sur-Marne
Référence : O094260403001215
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villiers-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L‘agent organisera, pilotera et coordonnera les activités relevant de son service en articulation avec les autres services compétents. Manager de proximité, il animera une équipe technique et accompagnera les services utilisateurs dans la gestion quotidienne des bâtiments.
Poste placé sous la responsabilité du directeur de la construction et de la maintenance du patrimoine bâti et sous l’autorité du directeur des services techniques et du développement urbain.
Activités du poste :
-Encadrer et animer l’équipe du service composée de 4 agents
-Planifier et coordonner les opérations de rénovation, d’entretien et de maintenance des bâtiments communaux
-Veiller à la sécurité, la conformité règlementaire et la qualité d’exploitation des équipements publics
-Piloter les actions d’amélioration technique et énergétique du patrimoine
-Assurer la gestion administrative, technique et budgétaire du service
-Accompagner les services municipaux dans l’utilisation et la gestion des bâtiments
Contraintes particulières :
-Horaires susceptibles d’être adaptés en fonction des nécessités de service et des interventions
Champs des relations du poste :
-Relations internes : Les responsables d’équipements et les services de la collectivité
-Relations externes : Les maîtres d’œuvre, les entreprises et prestataires techniques, les partenaires institutionnels
Profil recherché
-Cadre d’emploi de la filière technique : Technicien (Catégorie B)
-Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
-Maîtrise des techniques du bâtiment et des opérations de maintenance du patrimoine bâti
-Bonne connaissance de la règlementation applicable aux bâtiments publics (ERP, sécurité incendie, accessibilité, hygiène)
-Connaissance du code de la commande publique et des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
-Permis B souhaité
Compétences et capacités requises :
-Savoir diagnostiquer l’état technique d’un bâtiment
-Compétences en planification et pilotage des opérations de maintenance et de travaux
-Capacité à superviser l’exécution de prestations et de marchés publics
-Maîtrise des estimations et de suivis des coûts d’opérations techniques
-Sens du service public
-Sens du travail en équipe, de l’organisation, des priorités et des responsabilités
-Faire preuve de rigueur et de réactivité
-Capacité d’analyse et de synthèse
-Qualités rédactionnelles et relationnelles
-Capacité à conduire des réunions, à mobiliser et faire monter en compétence l’équipe
-Capacité à faire appliquer et faire respecter les règlementations
Rémunération attractive et avantages sociaux :
-Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle
-COS (bon Cadhoc de 120 €) + participation mutuelle et prévoyance
-Accès gratuits à des équipements municipaux : piscine municipale, médiathèque…
-Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus, repas préparés par notre cuisine centrale)
-25 Congés annuels + 14 RTT (37h30 hebdomadaires)
-Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possible)
-Politique de formation active (individuelle et collective)
-Télétravail possible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
à l’attention de Monsieur le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX
Pour les candidats titulaires de la fonction publique, joindre à votre candidature :
-Votre dernier arrêté de situation administrative
-Vos 3 derniers comptes-rendus d’entretien professionnel
Pour toute demande d’information, vous pouvez contacter :
Pascal TOMAT, directeur de la construction et de la maintenance du patrimoine bâti au 01 49 41 30 27
Analia DA FONSÉCA, chargée de recrutement au 01 49 41 36 39 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
