Chef.fe d'équipe bâtiment - Commune de LANGUIDIC
Référence : O056260807001245
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Languidic
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Responsable du Centre technique municipal, le/la chef.fe d’équipe bâtiment. garantit la continuité de fonctionnement du patrimoine communal. Il/Elle assure une maintenance efficace, sécurisée et de qualité tout en optimisant l'organisation des interventions. Il/Elle contribue également au développement et au maintien des compétences ainsi qu’à la polyvalence de l'équipe dans une logique de préservation et de valorisation du patrimoine bâti de la commune. Il/elle est force de proposition sur les améliorations à apporter au patrimoine bâti/éclairage public en matière d’économies d’énergie et confort thermique.
Vous évoluez au sein d'une équipe composée de 4 agents: 2 Electriciens, 1 menuisier, 1 plombier chauffagiste sur un cycle de travail de 37h30 en moyenne décomposé selon:
- Un cycle d’été du 1er/03 au 31/10 de 39h00 (du lundi au jeudi de 08h00 à 12h00 / de 13h30 à 17h30 avec une fin de service à 16h30 le vendredi),
- un cycle d’hiver à 35h00 du 1er/11 au 28/02 (du lundi au vendredi de 8h30 à 12h00 / de 13h30 à 17h00)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056260807001245-chef-fe-equipe-batiment?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
QUALIFICATIONS ATTENDUES:
Diplôme de niveau 5 (CAP/BEP) électricien du bâtiment
Habilitations aux risques d'origine électrique et autorisation de conduite nacelle
Permis B exigé
CONNAISSANCES:
Connaissance du fonctionnement et de l’organisation des collectivités territoriales - Techniques d'entretien des bâtiments tous corps d’état ainsi qu’éclairage public - Notions de plomberie, serrurerie, peinture, électricité - Règles d'hygiène et de sécurité - Gestes et postures - Connaissances suivi ERP - Connaissance génériques maintenance en bâtiments - Réglementation en matière de sécurité des bâtiments - Connaissances de base en marchés publics et achats.
COMPETENCES TECHNIQUES:
Encadrer une équipe – planifier et organiser les interventions – prioriser les demandes - Diagnostiquer une panne simple - Réaliser une réparation courante – Lire des plans et documents techniques - Utiliser les matériels en sécurité - Monter et démonter des installations - Rendre compte à sa hiérarchie - Maitrise de l’outil informatique et usage des logiciels de bureautique (suite office) et logiciels métiers - Evaluer les besoins en travaux – contrôler la qualité des réalisations/interventions
APTITUDES:
Sens du service public - Forte capacité à travailler en équipe et en transversalité - Sens de l’organisation, de la priorisation et capacité à gérer les urgences - Capacité à être force de propositions – Capacité à rendre compte et à partager l’information - Fortes qualités relationnelles (contact, écoute, pédagogie, adaptation aux interlocuteurs) - Maîtrise de soi et gestion du stress - Autonomie - Disponibilité - Polyvalence - Réactivité – Dynamisme – Grande discrétion – Bonne condition physique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + CNAS + Amicale du personnel + CIA + Participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle (adhésions facultatives)
Tarifs communaux appliqués pour les agents et leurs familles concernant l'Ecole de musique, la Médiathèque, la restauration scolaire, l'extra et le périscolaire, sur prise en compte du quotient familial.
Les candidatures (lettre de motivation, CV, copie des diplômes, copie de la dernière situation administrative) sont à adresser à :
Monsieur LE MAIRE
Mairie de LANGUIDIC
2 Rue de la Mairie
56440 LANGUIDIC
ou par courriel au : recrutement@languidic.bzh
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
