Chef.fe de Centre d'Exploitation de Cazères au sein de la Direction des Routes
Référence : O031261002000875
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Cazères
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Conseil départemental de la Haute-Garonne agit au quotidien au service des habitantes et habitants du territoire à travers des politiques publiques ambitieuses en matière de solidarités, de mobilités, d'environnement et d'aménagement du territoire.
Au sein de la DGD Transition Écologique et Mobilités, la Direction des Routes assure l'exploitation, l'entretien et l'investissement sur le réseau routier départemental. Organisée en secteurs routiers et en pôles routiers, elle garantit la qualité du service public routier sur l'ensemble du territoire départemental.
Au sein du Centre d'Exploitation de Cazères, sous l'autorité du chef ou de la cheffe de pôle routier, vous participez à l'entretien, à l'exploitation et à la surveillance du réseau routier départemental tout en assurant l'encadrement et la coordination des équipes d'exploitation.
LES ENJEUX DU POSTE :
Dans un contexte où la qualité, la sécurité et la continuité du service public routier constituent des enjeux majeurs pour le territoire, le ou la chef de Centre d'Exploitation participe à la mise en oeuvre des orientations de la Direction des Routes et veille à l'atteinte des objectifs fixés.
Véritable encadrant ou encadrante de proximité, il ou elle organise, coordonne et contrôle l'activité des équipes d'exploitation. Il ou elle garantit la bonne réalisation des travaux d'entretien courant et des interventions d'exploitation sur le réseau routier départemental tout en veillant au respect de la réglementation, des procédures et des règles de sécurité.
Il ou elle contribue également à la mutualisation des moyens au sein du pôle routier et constitue un interlocuteur privilégié pour les partenaires internes et externes intervenant sur le domaine routier départemental.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031261002000875-chef-fe-centre-exploitation-cazeres-sein-direction-routes?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
LE PROFIL :
Doté ou dotée d'une expérience dans le domaine de l'entretien et de l'exploitation routière, vous maîtrisez les techniques d'organisation et de planification ainsi que les procédures et la réglementation applicables aux activités de voirie et réseaux divers. Vous disposez également de connaissances en management d'équipe, en sécurité des chantiers et en exploitation de la route.
Manager reconnu ou reconnue, vous savez piloter, animer et mobiliser une équipe. Vous êtes en capacité de superviser les activités d'exploitation, de faire appliquer les procédures en vigueur, de rendre compte de votre activité et d'alerter votre hiérarchie lorsque la situation l'exige.
Votre connaissance des techniques d'entretien et d'exploitation routière vous permet d'identifier les dégradations du domaine routier, de programmer les interventions adaptées et d'accompagner efficacement les équipes dans la réalisation de leurs missions.
Vous faites preuve de réactivité, d'autonomie, de disponibilité et de rigueur. Votre sens du relationnel, votre esprit d'analyse, votre capacité d'anticipation et votre force de proposition vous permettent d'évoluer efficacement dans un environnement exigeant et fortement opérationnel.
Le cadre d'emplois des techniciens territoriaux et des agents de maîtrise territoriaux est privilégié pour ce poste. Le permis B est requis. Les permis EB, C ou EC ainsi que les Certificats d'Aptitude à la Conduite en Sécurité (CACES) constituent des atouts appréciés.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Vous intégrerez une direction au cœur des enjeux de mobilité, de sécurité et d'aménagement du territoire. Vous rejoindrez une équipe engagée dans la préservation et l'exploitation du patrimoine routier départemental au service des usagers.
o Prime semestrielle : Une prime de 815 EUR net, calculée au prorata temporis, vous est versée en mai et en novembre.
o Avantages sociaux : Vous pouvez adhérer à des contrats collectifs pour la santé et la prévoyance, négociés avec des partenaires de confiance : la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart pour la prévoyance.
o Aide à la mobilité : Nous prenons en charge 75 % de votre abonnement aux transports en commun, dans la limite réglementaire de 99 EUR par mois.
o Chèques-vacances : Selon vos ressources, vous pouvez bénéficier de chèques-vacances.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Processus de recrutement :
- Les candidatures, composées du CV, de la lettre de motivation et des pièces justificatives, doivent être déposées exclusivement en format PDF sur le site du Conseil Départemental, rubrique Recrutement.
- Merci de rappeler la référence de la vacance d'emploi selon le format publié: 26-1327
- Les candidatures transmises par mail ou incomplètes ne pourront être étudiées.
Offre en ligne jusqu'au 01/11/2026 inclus.
Le jury de recrutement est actuellement programmé le Jeudi 12 Novembre 2026. Cette date est toutefois susceptible d'être modifiée.
Des questions : vous pouvez joindre Emilie GELIS sur le mail suivant : emilie.gelis@cd31.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
