Chef(fe) de district
Référence : 2026-2341387
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Interdépartementale des Routes Est (DIRE)
- Localisation : RD 104 PETITE VEZE 25660 LA VEZE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En tant que chef(fe) de District, vous jouez un rôle central dans la gestion opérationnelle et la coordination des équipes du district de Besançon qui comprend près de 150 agents répartis sur plusieurs sites :
- le siège du District basé à La Vèze (chef de district, adjoint au chef de district, gestionnaire de flotte, assistante administrative) ;
- un pôle ouvrage d?art et un pôle gestion du domaine également basés à La Vèze ;
- sept centres d?entretien et d?intervention (CEI) et une annexe de CEI répartis sur le territoire de compétence du District.
Vos responsabilités principales relèvent du management et de la mise en place des politiques de la DIR Est. A ce titre, vous disposez de délégations propres importantes.
Vos missions, très diversifiées, portent sur les différents volets suivants :
- le management des équipes sous votre responsabilité, en veillant à garantir un dialogue social permanent ;
- la sécurité des personnels et des usagers ;
- l'entretien des chaussées, des dépendances et des ouvrages d?art (programmation et suivi des travaux qu?ils soient réalisés en régie ou qu?ils soient sous-traités) ;
- la représentation de la DIR Est auprès des partenaires extérieurs ;
- les avis sur dossiers des porteurs de projets impliquant le réseau routier national ;
- la gestion du domaine public routier ;
- le suivi des dégâts au domaine public routier ;
- l'exploitation du réseau ;
- la viabilité hivernale, sur un secteur varié allant de la plaine à la moyenne montagne ;
- la gestion de crise ;
- la gestion comptable et budgétaire du contrat de gestion alloué ;
- le relationnel avec les autres acteurs de la route (préfectures, conseils départementaux, DDT, Gendarmerie, SDIS, etc.) ;
- la participation et l?animation de groupes de travail en lien avec les démarches qualité, l?évolution de l'exploitation, la modernisation du réseau.
Positionnement dans la structure :
- vous êtes positionné sous l'autorité hiérarchique du chef de service et de son adjoint ;
- vous assurez l'encadrement de l'ensemble des agents du District.
Relations internes et externes :
- En interne, vous travaillez en permanence avec les différentes entités composant le District, les autres unités du SREI-FC, ainsi que les services du siège.
- En externe, vous avez une forte exposition vis-à-vis des autres services de l'État (DREAL, Cerema, ENT, préfectures, DDT, forces de l'ordre), des autres gestionnaires routiers, des collectivités locales, des entreprises, des riverains et des usagers.
Profil recherché
Les compétences attendues sont les suivantes :
Compétences techniques :
- Connaissances en technique routière, en politiques d'entretien et en ouvrages d'art.
- Savoir faire dans le domaine routier.
- Connaissance des règles de la commande publique.
Compétences transversales :
- Savoir faire managérial.
- Capacité à se positionner en tant que conseil auprès des partenaires.
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
- Capacité à communiquer en interne et en externe.
Compétences relationnelles :
- Loyauté.
- Aisance relationnelle.
- Sens du travail en équipe.
- Écoute.
Modes d'acquisition : expérience du poste et formation.
Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire :
- Expérience réussie dans la tenue d'un poste similaire.
- Appétence pour les missions techniques et opérationnelles.
- Rigueur, organisation et capacité à prendre des décisions dans un environnement dynamique tout en sachant gérer les situations de stress.
- Esprit d'équipe et qualités relationnelles pour fédérer et animer une équipe.
Qui sommes-nous ?
La DIR Est est un service particulièrement important chargée de l'entretien et de l'exploitation de 1 211 km de réseau routier et autoroutier, sur 2 régions et 10 départements, avec 30 implantations et 670 agents, avec un budget annuel de l'ordre de 150 M?.
La DIR Est comprend :
- un bureau management conseil (BMC)
- un secrétariat général (SG)
- un service des politiques et mobilités routières (SPMR)
- un service systèmes et réseaux (SESYR)
- un service ouvrages d'art (SOA)
- un service d'ingénierie routière Grand Est (SIR-GE)
- un service régional d'exploitation Grand Est (SREX-GE)
- un service régional d'exploitation et d'ingénierie Franche-Comté (SREI-FC)
Au sein du service régional d'exploitation et d'ingénierie de Franche-Comté (SREI-FC), le District gère près de 480 km de ce réseau sur 5 départements (Doubs, Jura, Haute-Marne, Haute-Saône, Territoire de Belfort). Il comprend 2 pôles (ouvrages d'art et gestion du domaine) et 7 CEI, soit près de 150 agents répartis sur 9 sites.
À propos de l'offre
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Contact :
Damien DAVID, Adjoint au chef du Service Régional d'Exploitation et d'Ingénierie de Franche-Comté
Tél : 03.81.82.64.71
Mail : damien.david@developpement-durable.gouv.fr
Les candidatures transmises directement par ce site ne seront pas traitées.
Transmission candidature : mobilite-recrutement-direst@developpement-durable.gouv.fr
Numéro de poste à inscrire sur le formulaire de candidature : 0939050676 -
Conditions Matérielles :
- Bureau individuel.
- Téléphone portable.
- Matériel informatique.
- Véhicule de service affecté.
Horaires et saisonnalités :
- Horaires variables conformément au règlement intérieur de la DIR Est.
- Astreintes à la semaine (du lundi au lundi suivant).
Conditions particulières :
- Astreintes régulière (résidence proche de Besançon/La Vèze).
- Déplacements très fréquents sur le territoire du district et au siège de la DIR Est.
RIFSEEP : Catégorie A/A+ - Groupe 2.2 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 11/12/2026
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
