Chef(fe) de l'unité action sociale et parcours professionnels

Groupe RIFSEEP : 1
 
Vos activités principales :
Au sein du pôle des ressources humaines, le/la chef(fe) de l’unité action sociale et parcours professionnels assure l’encadrement et coordonne l’activité de l’unité composée de 3 agents (1 B et 2 C).
Le PRH a en charge la gestion de l’ensemble des effectifs du périmètre de l’administration territoriale de l’État (DDT, DDETSPP, préfecture et sous-préfectures et SGCD), soit 450 agents rattachés à 5 ministères différents.

• Pilotage et coordination de l’action sociale (périmètre ATE et police)
– gestion des prestations sociales
– organisation et suivi des instances de concertation (CLAS DDT et MI)
– organisation de l'arbre de noël préfecture / SGCD
– participation aux commissions de secours MI
– élaboration des bilans sociaux pour le périmètre ATE
– gestion des crédits des BOP de chaque ministère

• Formation et développement des parcours professionnels
– suivi et gestion de l'offre de formation pour le périmètre ATE
– organisation d'actions de formation locales
– pilotage et suivi de la campagne des entretiens professionnels
 
• Médecine statutaire
– suivi administratif et financier de la rémunération du médecin
– gestion et suivi des crédits de fonctionnement (médecin et infirmière)
– organisation des campagnes de vaccination
 
• Coordination médico-sociale
– suivi des situations médico-sociales particulières (individuelles et collectives)
– préparation et coordination du comité d’expertise pluridisciplinaire
– correspondant handicap du périmètre ATE

• Autres missions
- appui au dialogue social
- coordination du réseau des assistants de prévention du périmètre ATE



Votre environnement professionnel :
 
• Activités du service
Le pôle des ressources humaines pilote les activités suivantes : gestion RH de proximité, action sociale, formation, mobilité, recrutement des contractuels, suivi des effectifs et de la masse salariale.

• Composition et effectifs du service
Le pôle des ressources humaines est composé de 16 agents (3 A, 6 B, 6 C et 1 apprenti).

• Liaisons hiérarchiques
L’agent est placé sous l’autorité hiérarchique de la responsable du pôle RH et de son adjoint.

• Liaisons fonctionnelles
Membre du corps préfectoral, directeurs des DDI, chargés à l’appui du pilotage des structures, services gestionnaires régionaux et administration centrale.