[DGS/DRH] Chargé de recrutement et d'évolution professionnelle (F/H) - DEPARTEMENT DES DEUX SEVRES
Référence : O079260624001883
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Niort
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des ressources humaines et sous la responsabilité du chef de service emplois et compétences, vous intégrez un service en charge du recrutement, de la formation et de l'accompagnement à l'évolution professionnelle des agents du Département.
Le chargé de recrutement et d'évolution professionnelle analyse les demandes en personnel des directions et optimise l'adéquation entre les besoins de recrutement et les candidats oriente les agents dans la gestion de leur parcours professionnel en lien avec la politique des Ressources Humaines de la collectivité.
Au sein de la Direction des ressources humaines et sous la responsabilité du chef de service emplois et compétences, vous intégrez un service en charge du recrutement, de la formation et de l'accompagnement à l'évolution professionnelle des agents du Département.
Le chargé de recrutement et d'évolution professionnelle analyse les demandes en personnel des directions et optimise l'adéquation entre les besoins de recrutement et les candidats oriente les agents dans la gestion de leur parcours professionnel en lien avec la politique des Ressources Humaines de la collectivité.
Vous organisez le processus de recrutement en lien avec les directions :
* Recenser et analyser les besoins prévisionnels en recrutement ;
* Rédiger des annonces de recrutement attractives, choisir les supports de communication adaptés, sourcing sur les sites web et réseaux sociaux ;
* Assurer la mise en oeuvre effective du recrutement (jury de recrutement, compte-rendu du jury, simulation de salaire, préparation du dossier administratif en lien avec l'assistant recrutement...)
Dans le cadre de l'accompagnement individuel des agents, vous assurez un suivi des projets d'évolution professionnelle et des parcours professionnels :
* Conduire les entretiens d'orientation, analyse des compétences et motivations, bilans,
* Aide à la préparation aux jurys de recrutement, analyse des prévisions de recrutement, proposition d'une offre de formation adaptée...
* Analysez l'adéquation possible entre le projet professionnel de l'agent et les besoins en effectifs et compétences de la collectivité.
Profil recherché
Vous disposez d'une bonne connaissance de l'environnement territorial, du statut de la Fonction Publique Territoriale (règles de recrutements et mobilités, dispositifs de formation, congés maladie...), des métiers au sein des services départementaux et des problématiques d'emploi.
Vous savez proposer des outils d'aide à l'orientation professionnelle (grilles d'entretiens, questionnaires, tests...) et contribuez à l'aide à la décision sur les mobilités envisageables.
Vous vous adaptez aux situations contextuelles particulières, telles que l'accompagnement des agents suite à une réorganisation de service ou encore dans un climat national de baisse des dépenses budgétaires pouvant contraindre les possibilités de reclassements/réaffectations. Vous savez rendre compte, construire/alimenter les tableaux de bords d'activités et travailler en équipe. Discrétion professionnelle et permis de conduite B indispensables.
Conditions de travail liées au poste :
Poste permanent, à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle - Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux (catégorie B)
Cycle de travail de 39 heures par semaine, 25 congés annuels et 23 RTT par an
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Pauline SAHUC, chef du service emplois et compétences par mail à pauline.sahuc@deux-sevres.fr
En rejoignant le Département, vous intégrez :
- Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale - Agissons ensemble! Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes
- Un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son action
Nos atouts:
- Une organisation de travail souple et propice à l'équilibre personnel et professionnel, dans un cadre de vie agréable, au vert et à proximité de l'océan
- De réelles perspectives d'évolution professionnelle grâce à la diversité de nos actions et à l'ambition de nos projets
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 04/12/2026
-
Chargée / Chargé du recrutement
