Chef(fe) de l'unité du financement du parc privé
Référence : 2026-2374001
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Martinique (DEAL Martinique)
- Localisation : POINTE DE JAHAM 97274 SCHOELCHER CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions :
- Mettre en oeuvre la politique de financement de l'habitat sur le volet parc privé;
- Animer la politique de l'amélioration de l'habitat privé des propriétaires bailleurs;
- Gérer les activités de la délégation territoriale de l'ANAH.
Activités principales :
- Assurer le management de l'unité financement du logement du parc privé (6 agents), en étant placé sous la responsabilité du ou de la chef(fe) du pôle parcs privé et social ;
- Élaborer la programmation financière de l'activité du parc privé pour les différents dispositifs (amélioration de l'habitat, accession sociale, acquisition-amélioration/régularisation-amélioration) ;
- Adapter les procédures d'instruction des dossiers aux contextes et enjeux;
- Mettre en place et gérer les outils de pilotage de l'activité liée au parc privé;
- Assurer la gestion des agréments des opérateurs sociaux;
- Animer le réseau des acteurs internes et externes du parc privé;
- Assurer les missions inhérentes à la délégation territoriale de l'ANAH : piloter les dispositifs d'aides du parc privé, organiser et animer les commissions locales d'aides à l'habitat, préparer les plans d'actions territoriaux de l'ANAH et les mettre en oeuvre.
Enjeux et dossiers principaux du poste :
- Enjeu social : apporter une réponse adaptée à la problématique de l'habitat indigne sur le territoire (environ 30 000 logements indignes) pour améliorer les conditions de vie des habitants ;
- Enjeu financier : contribuer à la gestion du budget dédié au parc privé (entre 10 et 12 M euros);
- Enjeu économique : impact des aides directes dans la filière Bâtiment et travaux publics (BTP) pour un volume financier de 10 M euros à 12 M euros.
Profil recherché
Compétences techniques :
Connaissance des politiques du logement social, des acteurs et leur positionnement
Connaissance de la réglementation et des procédures liées au logement social notamment en Martinique
Connaissance en matière d'urbanisme et de construction
Connaissance en matière budgétaire comptable (Chorus)
Maîtriser les outils bureautiques : Calc, Libre office,
Compétences transversales :
Savoir manager une équipe et piloter une activité
Avoir l'esprit de synthèse et d'analyse
Savoir identifier les priorités et les enjeux d'une politique publique
Être force de proposition
Faire preuve de rigueur, de méthode et d'initiative
Savoir animer un réseau
Compétences relationnelles :
Avoir le sens des relations humaines
Savoir travailler en réseau.
Savoir s'exprimer à l'oral devant un public
Faire preuve de disponibilité
Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire:
La connaissance des procédures applicables à la gestion des produits de financement du parc privé serait appréciable.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- cyrille.liroy@developpement-durable.gouv.fr
- bernard.planchet@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le Service est organisé en deux pôles sous la responsabilité d'une chefferie de service :
- un pôle Habitat et Renouvellement Urbain (PHRU) comprenant deux unités ;
- un pôle Parcs Privé et Public comprenant trois unités.
La chefferie de service comprend le chef ou la cheffe de service, ses deux adjoint(es), un(e) assistant(e) et une cellule gestion financière. La chefferie de service participe à l'élaboration des politiques de l'habitat et du logement.
L'unité financement du parc privé assure la mise en oeuvre de la politique de financement du parc privé (amélioration, accession sociale, aides de l'ANAH).
Relations internes et externes :
En externe : vous êtes en relation avec les opérateurs agréés, les partenaires financiers des dispositifs du parc privé, les porteurs de projets et les usagers.
En interne : vos principaux contacts sont les unités du service et les autres services de la DEAL, en particulier le service en charge du contrôle.
À propos de l'offre
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Contacts :
- Mme Cyrille LIROY, chef du service Logement et Renouvellement Urbain
cyrille.liroy@developpement-durable.gouv.fr
- M. Bernard Planchet, adjoint à la cheffe de service
bernard.planchet@developpement-durable.gouv.fr
Si vous êtes fonctionnaire, vous devez remplir le formulaire de candidature (le recruteur vous aidera à le faire si besoin) :
https://recrutement.ecologie.gouv.fr/sites/default/files/fichiers/Formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP_Version%20finale%20RM_0.pdf
https://recrutement.ecologie.gouv.fr/sites/default/files/fichiers/Annexe_formulaire_DGAFP_Version%20finale%20RM.pdf
Si vous n'êtes pas fonctionnaire, vous serez contacté directement par l'employeur quand il aura confirmé son choix ; il vous indiquera les pièces à fournir.
Ces documents sont à transmettre à l'adresse mail suivante :
- deal-recrutement@martinique.gouv.fr
ATTENTION : CANDIDATURE EN LIGNE SUR LE SITE « CSP » OBLIGATOIRE -
Conditions particulières d'exercice
Intitulé du poste : Chef(fe) de l'unité du financement du parc privé
N° RenoiRH : E000033773
Catégorie : B
RIFSEEP : Groupe 1
Management : Oui
Télétravail : Oui, 7 jours maximum par mois
Niveau min d'expérience : Confirmé
Lieu d'exercice : Direction de l'environnement de l'aménagement et du logement de la Martinique (DEAL)
Service logement et renouvellement urbain (SLRU)
Unité Financement logement parc privé (FLPP)
Pointe de Jaham - 97233 Schoelcher
Les conditions matérielles de travail :
Poste informatique
Téléphone
Ordinateur portable
Téléphone portables (si télétravail)
Véhicule en pool à réserver
Bureau seul -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé du financement et des aides du logement social et du suivi des organismes constructeurs
