Chargé(e) de mission développement territorial - SAINT ESPRIT
Référence : O972260731001287
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Esprit
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
a Ville du Saint-Esprit tend à être un pôle structurant à l'échelle du sud de la Martinique. Son centre-bourg est riche d'un patrimoine typique et original. Sa position de carrefour en a fait une ville prospère, seule ville du Sud à avoir accru sa population entre 2020 et 2026.
Engagée dans une démarche de développement territorial ambitieuse, la ville renforce son Service Jeunesse et Développement Économique (SJDE). Dans ce cadre, elle recrute un(e) Chargé(e) de mission dont la vocation est d'impulser, de coordonner et de suivre les projets structurants pour le territoire, en lien étroit avec les partenaires institutionnels, économiques et associatifs.
Développement économique local
Contribuer au montage et à l'aboutissement de différents dossiers à caractères économiques.
Accompagner les porteurs de projets économiques et les acteurs locaux (entreprises, associations, coopératives).
Participer à la mise en œuvre de politiques d'accompagnement des commerçants sur l'animation du centre-bourg
Suivre les dossiers élaborés dans le cadre du programme Petites villes de demain pour la ville du Saint-Esprit.
3.2 Montage de projets et appels à fonds
Identifier les appels à projets et dispositifs de financements externes (FEDER, FEADER, CTM, État, ADEME, DEAL, etc.).
Rédiger les dossiers de candidature, assurer leur suivi administratif et financier jusqu'au solde.
Assurer le reporting et le bilan des projets financés.
3.3 Missions transversales
Assurer une veille réglementaire et prospective sur les politiques publiques de développement territorial.
Contribuer à la communication institutionnelle sur les projets du SJDE.
Préparer et assurer le suivi des conventions de partenariat.
Participer à la préparation des délibérations et notes à l'élu référent.
Participer à la rédaction de rapports d'activités et tableaux de bord.
Profil recherché
Formation et expérience
Formation supérieure (Bac+3 minimum) en développement territorial, aménagement, économie, droit public ou équivalent.
Expérience souhaitée dans une collectivité territoriale ou dans un organisme de développement local.
Connaissance des dispositifs de financement publics (fonds européens, aides CTM, dotations de l'État).
Compétences techniques
Maîtrise de la méthodologie de montage et de suivi de projets.
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales et de l'environnement institutionnel territorial.
Capacités rédactionnelles confirmées (notes, rapports, dossiers de financement, conventions).
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, outils collaboratifs).
Qualités personnelles
Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
Aptitude à travailler en mode projet et en transversalité.
Qualités relationnelles et sens du contact.
Réactivité et capacité d'adaptation à un environnement évolutif.
Discrétion et respect de la confidentialité des informations.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+LETRRE DE MOTIVATION
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 29/09/2026
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Gestionnaire des aides au développement
