Chargé(e) de mission aménagement et stratégie foncière - SAINT ESPRIT
Référence : O972260731001202
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Esprit
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer le pilotage et le suivi opérationnel des projets d'aménagement et des procédures foncières, ainsi que la préparation technique, administrative et juridique des dossiers, en appui direct à la direction.
Pilotage des opérations d'aménagement et de renouvellement urbain :
Contribuer au pilotage et au suivi opérationnel des opérations d'aménagement (espaces publics, équipements, projets structurants)
Assurer le suivi des opérations de renouvellement urbain (dont Opération Programmée de Renouvellement de l'Habitat)
Coordonner et assurer le suivi des prestataires, partenaires et intervenants (MOE, bureaux d'études, partenaires institutionnels)
Analyser les études techniques et formuler des observations et/ou préconisations
Assurer le suivi administratif et financier des opérations
Conduite des procédures foncières :
Participer à la conduite des procédures foncières (abandon manifeste, biens sans maître, acquisitions, expropriation, régularisations foncières et intégration de voiries)
Suivre les relations avec EPFL, géomètres, notaires
Préparer des actes administratifs
Contribuer à la stratégie foncière communale
Appui stratégique et sécurisation :
Rédiger courriers, notes, rapports
Contribuer au montage des dossiers de financement
Participer aux procédures d'évolutions du PLU
Assurer une veille juridique
Sécuriser les dossiers complexes
Autonomie et responsabilités
Autonomie dans l'organisation des missions et la gestion des dossiers
Capacité à piloter plusieurs projets
Force de proposition, prise d'initiative
Sens des responsabilités, respect des délais et priorisation
Confidentialité et discrétion
Profil recherché
Connaissances en urbanisme et droit public
Conduite de projet
Très bonnes capacités rédactionnelles
Analyse et synthèse
Lecture de plans
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV+lettre de motivation
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 29/09/2026
-
Chargée / Chargé de projet d'aménagement
