CHEF(FE) DE PÔLE DES SOLIDARITÉS - H/F - Mairie d'Onet-le-Château
Référence : O012261014001027
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Onet-le-Château
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville d’Onet-le-Château recrute un(e) Chef(fe) de pôle des Solidarités.
Rattaché(e) au Directeur Général Adjoint (DGA), vous assurez le pilotage, la gestion, la responsabilité hiérarchique et l’animation d’un pôle composé de plusieurs services : le Patio centre social, France Services et la supervision du CCAS (action sociale et seniors). Vous encadrez une équipe de 13 agents.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o012261014001027-chef-fe-pOle-solidaritEs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous disposez d’une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des politiques sociales, familiales et de santé, ainsi que des règles juridiques, des marchés publics et de la comptabilité publique. Vous maîtrisez les dispositifs de financement, la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation, et les textes de référence, notamment ceux relatifs à l’animation de la vie sociale. Vous connaissez également les missions des acteurs locaux et des partenaires, ainsi que la réglementation des établissements recevant du public (ERP).
Vous êtes en capacité d’assurer le pilotage budgétaire et la gestion des ressources humaines dans un contexte contraint, de suivre l’évolution des politiques sociales et d’élaborer des projets adaptés aux besoins du territoire et de ses habitants.
Vous savez fédérer et valoriser une équipe, favoriser la cohésion, organiser les délégations et veiller à la qualité du service rendu aux usagers. Vous êtes en mesure de mobiliser et d’entretenir un réseau partenarial, tout en encourageant la participation des habitants et leur implication dans les projets qui les concernent.
Enfin, vous partagez les valeurs de l’animation de la vie sociale et êtes attentif à valoriser chaque personne pour lui permettre d’être actrice de son propre projet. Responsable et autonome, vous savez conjuguer sens du service public, capacité d’initiative et travail collectif.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o012261014001027-chef-fe-pOle-solidaritEs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de production culturelle
