Chef.fe de projet aménagement et restauration de cours d’eau
Référence : O013260930001474
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Simiane-Collongue
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Chef.fe de projets au sein du pôle Aménagement de Menelik, vous piloterez et animerez des projets d’aménagement en lien avec la compétence GEMAPI qui vous seront confiés (projet de restauration de cours d’eau, projet de réduction de l’aléa inondation, …).
Vous travaillerez au sein d’un pôle d’ingénieurs aux profils divers et vous vous appuierez quotidiennement sur les personnes ressources qui constituent votre équipe projet (anthropologue, géomorphologue, hydrauliciens, techniciens de rivière…), avec l’appui d’un directeur de projet.
Vous piloterez et assurerez le suivi des prestataires privés qui accompagnent Menelik, pour des études avant-projet ou des missions de maitrise d’œuvre, depuis la rédaction des marchés jusqu’à la réception des travaux.
Représenter Menelik dans toutes les étapes d’un projet d’aménagement :
• Relation avec le(s) maitre(s) d’ouvrage (Métropole, commune)
• Relation avec les propriétaires riverains
• Relation avec les titulaires des marchés d’études, de maitrise d’œuvre et de travaux
• Relation avec les services de police de l’environnement et du Préfet
• Relation avec tous les partenaires institutionnels (financeurs)
• Sourcing, veille sur les procédures
Piloter en propre les projets d’aménagement de Menelik :
• Rédiger les dossiers de consultation des entreprises (études, travaux), analyser les offres, présenter l’analyse aux élus
• Piloter les études, les études de maitrise d’œuvre, les phases règlementaires et les travaux jusqu’à la réception
• Planifier, anticiper, veiller au respect des objectifs et de la cohérence
• Relire, corriger, valider les livrables
• Suivre les budgets et accompagner le pôle administratif
• Rendre compte aux maitres d’ouvrage et partenaires dans leur formalisme politique et administratif
Assurer le lien avec les différents métiers de Menelik :
• Assurer la transversalité des projets en s’appuyant sur les ressources humaines internes de Menelik (anthropologue, hydrogéologue, hydrogéomorphologue, hydraulicien etc…)
• Piloter la cohérence et le lien des projets avec les différents pôles de Menelik.
Participer aux missions générales du syndicat sur les différentes thématiques de la gestion intégrée des milieux aquatiques :
• Participer aux démarches de politique de l’eau pouvant conduire à des futurs aménagements (PEP et PAPI Arc Cadière Touloubre)
• Participer à des événements et réunions divers (réunion publique, conseil syndical etc…),
• Rédiger de notes et rapports divers, pour la communication et la sensibilisation de Menelik
• Rédiger (ou relire) des notes et rapports divers en vue de demander des subventions
• …etc…
Profil recherché
Bac+5 justifiant d’une expérience en pilotage de projets transdisciplinaires en milieu naturel en bureau d’étude ou en collectivité territoriale. Un profil axé hydraulicien serait un plus compte tenu de la dimension hydraulique des projets confiés .
Compétences requises :
• Compétences techniques en relation avec les missions principales du poste,
• Connaissances générales sur les missions portées par les gestionnaires de milieux aquatiques tels que les syndicats de rivières,
• Maîtrise des procédures réglementaires en milieux naturels,
• Connaissances relatives aux marchés publics et procédures associées,
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
• Qualités rédactionnelles,
• Maîtrise du management de projets,
• Maîtrise des outils de bureautique indispensable,
Le permis B est nécessaire.
Qualités requises :
• Capacité d’écoute, sens du dialogue, de la concertation et de la négociation,
• Capacité d’analyse, de synthèse et de restitution à l’oral et à l’écrit,
• Organisation et rigueur,
• Autonomie et capacité à travailler en équipe,
• Esprit critique, diplomatie et réserve,
• Capacité à prioriser et à rendre compte,
• Capacité d’adaptation.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Curriculum Vitae et lettre de motivation à adresser à Madame la Présidente – Menelik - 672 route de Gardanne – Quartier Gadie – 13109 SIMIANE-COLLONGUE .
Les candidatures sont à envoyer uniquement par mail à Maxime Lenne, directeur technique de Menelik et à Etienne Marshall, responsable de pôle. prenom.nom@menelik-epage.fr.
Date limite de réception des candidatures : 19 novembre 2026.
Les candidats sélectionnés sur la base de leur candidature seront possiblement invités à passer un entretien à Simiane ou par visio selon distance. L’entretien en présentiel est à privilégier dans l’intérêt du candidat.
Dates pressenties pour les entretiens : jeudi 14 janvier 2027 ou mardi 19 janvier 2027.
Prise de poste : selon disponibilités – courant 2027. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de la gestion des littoraux et des milieux aquatiques
