Chef(fe) de projet éditorial - Journaliste - H/F - BRON
Référence : O069261007001113
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à l'Est de Lyon, Bron est la 7e commune de la Métropole de Lyon. Avec ses 43 049 habitants,la Ville de Bron accueille de nombreux équipements d'agglomération. Des événements culturelset sportifs connus jalonnent également son calendrier. Bron est un poumon vert à l'Est Lyonnais,avec 260 ha de verdure, dont le Parc de Parilly, le Fort de Bron et le Bois des Essarts.Deux parcs d'activités, accueillent des entreprises de haute technologie et participent ainsiau tissu économique de la Ville. Ils bénéficient de la présence du 3ème aéroport d'affaires de France.Intégré au sein de la Direction de la Communication de la Ville, vous rejoindrez une équipedynamique de 15 personnes.
En tant que chef·fe de projet éditorial, vous coordonnez l'ensemble de la stratégie éditoriale de la collectivité, dans une logique transversale et multicanale. Vous êtes garant·e de la cohérence des messages de la Ville, dans un souci d'impact, de clarté et d'innovation. Placé(e) sous la responsabilité du Responsable du Pôle Print, l'agent assurera les missions suivantes :
Conception et mise en oeuvre de stratégies de communication
Définir et structurer les plans de communication 360° en lien avec les priorités politiques de la collectivité.
Proposer, planifier et coordonner des campagnes de communication globales, en assurant le respect des contraintes budgétaires et techniques.
Rédaction d'articles à destination du print et du web.
Développer la communication interne et ses messages, en coordination avec le Responsable du Pôle Print.
Prise de photos et vidéos à destination des supports print et web.
Pilotage de projets de communication multicanale
Coordonner la production des contenus éditoriaux de communication (print, web, réseaux sociaux, audiovisuel), en assurant le respect des délais et de la charte graphique.
Superviser la production et l'archivage photos/vidéos : prise de photos/vidéos, suivi de prestataires externes, validations, lien avec les prestataires (agences, imprimeurs, vidéastes, etc.).
Conseil stratégique et coordination
Accompagner les services dans la définition de leurs besoins de communication et garantir la cohérence avec les orientations globales.
Animer des groupes de travail internes ou interservices.
Participer à la mise en place et l'optimisation des outils de suivi de projets
Veille, innovation et pilotage de l'image
Assurer une veille sur les tendances en communication publique, digitale et visuelle.
Être force de proposition pour l'innovation dans les outils et méthodes de communication.
Participer à la gestion de la marque ville et de sa notoriété.
Publicité
Contribuer au démarchage pour la vente d'encarts publicitaires pour le compte du magazine mensuel B[r]onjour.
Profil recherché
Le·la candidat·e devra justifier d'une expérience professionnelle significative dans le domaine de la communication et être titulaire a minima d'un diplôme de niveau Bac+3 en communication ou dans unediscipline connexe. Solide maîtrise des stratégies de communication globale, avec une capacité à intégrer enjeux politiques, institutionnels et territoriaux.
Compétences techniques et stratégiques :
Excellente connaissance des outils et canaux de communication : print, digital et social media.
Maîtrise des outils PAO (InDesign, Illustrator, Photoshop) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
Compétences transversales :
Forte capacité de compréhension des besoins, de briefs créatifs, de synthèse et de formalisation.
Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle avec rigueur, réactivité et sens des priorités.
Aptitude à mobiliser des équipes pluridisciplinaires, à animer des réunions, à travailler en transversalité.
Aisance rédactionnelle, orthographe irréprochable, sens de la narration.
Qualités personnelles :
Créativité, curiosité et sens de l'innovation.
Force de proposition et esprit d'initiative.
Disponibilité et engagement au service de l'intérêt général.
Conditions de travail
Lieu de Travail : 133 avenue Franklin Roosevelt, 69500 Bron
Horaires : du lundi au vendredi. Suggestions particulières : contraintes régulières en soirée (nombreuses réunions avec les élus, buffets...), environ 10 week-ends par an et jours fériés. Présence sur les manifestations et en amont pour l'installation.
Télétravail : à voir avec la direction
Avantages
Rémunération statutaire correspondante au cadre d'emploi + RIFSEEP + prime annuelle,
Association du personnel qui donne accès à des : animations et cadeaux pour les enfants / voyages / place de cinéma / parcs de loisirs / chèques vacances...,
Prise en charge partielle des mutuelles labellisées,
Carte de Médiathèque
Transports en commun: Participation à hauteur de 75 %,
Prime mobilité durable jusqu'à 300€ pour l'utilisation de transport doux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez sur notre site carrière : https://ville-bron.softy.pro/offre/224162?idt=166
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/11/2026
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Chargée / Chargé de communication
