Responsable Adjoint Évènementiel - H/F - BRON
Référence : O069261007000615
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
À proximité immédiate de Lyon et très bien relié à son centre-ville par le tramway, la ville de Bron fait partie des dix plus importantes communes de la métropole lyonnaise. La ville bénéficie d'ailleurs de la présence sur son territoire de nombreux équipements métropolitains tels que l'IDEF ou l'hippodrome de Parilly. En vue de servir ses 43 427 habitants, la ville peut s'appuyer sur le savoir-faire de 620 agents permanents.Rattaché à la Responsable du Service Évènementiel et Protocole vous participez à la mise en place des manifestations prévues par la Ville de Bron et pilotée par la Direction de la Communication. Vous assurez l'organisation des événements prévus dans son entièreté, de sa conception, pour répondre aux besoins définis, à son évaluation, dans une démarche d'amélioration continue.
Participer et mettre en oeuvre les manifestions pilotées par la Direction de la Communication
Participer à l'élaboration des évènements annuels dans le cadre du calendrier prévu par la Direction de la Communication (Printanières, 14 juillet, Forum des Associations, Animaux en Fête, Marché de Noël, Marché d'été...)
Identifier et proposer des intervenants professionnels et des invités en lien avec l'évènement ; assurer la logistique des interventions prévues avec les intervenants pressentis
Initier et/ou faire émerger des évènements transversaux ;
Réaliser et mettre à jour le planning des évènements ;
Réaliser l'évaluation des actions (renseigner les tableaux de bord, bilans, etc.) ;
Assurer une veille permanente et active du domaine juridique ;
Gérer le budget, achat et distribution des goodies ;
Gérer l'organisation technique et logistique des évènements (prise de photos et retour écrit sur l'évènement...) ;
Gérer les manifestations liées au jumelage ;
Gérer les 2 appartements à la Maison des Arts (planning, gestion de toute la logistique) ;
Gérer l'annuaire en ligne des associations via GMA (portail des association) et le protocole sur SUIPI.
Participer au fonctionnement du service dans une démarche de transversalité :
Collaborer avec les différents pôles de la Direction de la Communication;
Piloter ou participer à des évènements en lien avec les services concernés par l'évènement;
Participer aux réunions avec la Direction de la Communication ;
Accompagner les processus décisionnels.
Profil recherché
De formation supérieure, Bac+3 minimum dans les domaines de la communication, de l'événementiel ou dans un secteur lié. Vous justifiez idéalement, d'une première expérience significative dans un poste similaire.
Compétences métier
Connaître des techniques et outils de communication,
Connaître techniques en évènementiel,
Connaître les différents acteurs du territoire.
Savoir-faire
Mettre en oeuvre et conduire des projets et des partenariats,
Réaliser un calendrier opérationnel et une feuille de route,
Capacité à travailler en transversalité avec les services de la Ville de Bron,
Maîtriser Word, Excel, PowerPoint, GMA, Astre, SUIPI,
Maîtriser des connaissances juridiques liées au domaine de la communication.
Savoir être
Sens des relations humaines et du travail en équipe,
Sens de l'organisation, rigueur et méthode,
Discrétion, capacité d'écoute,
Capacité de négociation avec des prestataires,
Aptitude à l'analyse et à la synthèse, capacité à gérer les priorités, esprit d'initiative, réactivité, curiosité, créativité, disponibilité,
Qualités rédactionnelles et maîtrise de la syntaxe.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu de travail : Hôtel de Ville de Bron, Place de Weingarten 69500 Bron
Rythme de travail : 36 h 30 (4,5 jours travaillés pour 1 semaine ou 9 jours travaillés pour 2 semaines + 9 RTT),
Télétravail : 2 jours de télétravail maximum après une période d'intégration.
Avantages
Rémunération statutaire correspondante au cadre d'emploi + RIFSEEP + prime annuelle
Association du personnel qui donne accès à des : animations et cadeaux pour les enfants / voyages / place de cinéma / parcs de loisirs / chèques vacances...
Prise en charge partielle des mutuelles labellisées
Carte de Médiathèque
Transports en commun : participation à hauteur de 75 %
Prime mobilité durable jusqu'à 300€ pour l'utilisation de transport doux.
Modalités de candidatures
Poste ouvert aux Titulaires ou contractuels de droit public
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Processus de recrutement
Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'intention de Monsieur Le MairePlace de Weingarten, 69500 BronMail : recrutement@ville-bron.fr
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez sur notre site carrière : https://ville-bron.softy.pro/offre/224169?idt=166
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/11/2026
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Chargée / Chargé de communication
