CHEF(FE) DE PROJET IMMOBILIER F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
Référence : O974261002000833
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste de Chef de Projet Gestion Immobilière (F/H) est à pourvoir à la Direction de l'Aménagement - Service Stratégie Immobilière.
Sous l'autorité du Responsable de Service, l'agent définit et reconstitue les éléments qui caractérisent un patrimoine immobilier. Il pourra participer à l'élaboration d'un schéma directeur de sites pour répondre aux besoins des usagers. Il agit sur une zone territoriale définie (NSEO) et sur toutes les typologies de biens.
Il pourra être amené à travailler en binôme dans certains cas.
- Participer à l'élaboration du Schéma Directeur immobilier
Définir les objectifs patrimoniaux à court, moyen et long terme au vu des politiques transversales menées par le Département
- Gérer les transactions immobilières
Effectuer des recherches immobilières
- Réaliser les transactions immobilières (acquisitions, ventes, locations, les co-propriétés, la relation aux syndics...)
- Participer à la valorisation du patrimoineProposer des stratégies de valorisation du patrimoine par type de biens et suivre leur mise en oeuvre
- Monter des opérations immobilières complexes (échanges multipartites, accords contractuels etc...)
- Développer les relations partenariales :Dynamiser le réseau des partenaires : autres collectivités, agences immobilières, notaires.
- Piloter les politiques foncières en mettant en œuvre une stratégie de gestion et de valorisation
Coordonner les actions (contrôle des procédures de gestion et de transaction)
- Piloter les processus
- Participer au projet d'inventaire
Réaliser l'inventaire de parcelles départementales
- Procéder à la recherche de propriété
- Mettre à jour les données
- Participer à la gestion du foncier existant (hors agricole et naturel) en apportant une expertise juridique (délimitation (bornage, DMPC...) ; gestion des dossiers contentieux avec DAJA et cellule juridique ; Gestion des contrats (économique...) ; gestion des dossiers de cessions, de revendications de propriété ; gestion des occupations sans titre)
Profil recherché
- Ouvert au cadre d'emplois des Attachés Territoriaux
- Connaissance de l'environnement juridique et opérationnel de l'immobilier public et privé (réglementation, contrats, baux, actes notariés, copropriété, acteurs de ce marché (agences, administrateurs de biens, syndics, promoteurs, bailleurs sociaux...), droit public du domaine, gestion locative et gestion pour tiers...)
- Connaissance de la gestion immobilière du patrimoine bâti
- Connaissance du fonctionnement des Collectivités et de leur environnement
- Connaissance en droit de l'urbanisme
- Bonnes capacités à la négociation immobilière
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Sens des relations humaines et de la communication
- Sens des responsabilités
- Capacité d'innovation, de création
- Grande capacité rédactionnelle
- Sens des relations humaines et de la communication
- Réactivité et capacités d'adaptation
- Sens du travail en équipe
- Disponibilité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Responsable de gestion de patrimoine immobilier
