Chef·fe de projet mobilités - coordinateur·rice travaux - MAIRIE DE SCHILTIGHEIM
Référence : O067260828001148
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Schiltigheim
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Schiltigheim recherche un·e :
CHEF·FE DE PROJET MOBILITÉS – COORDINATEUR·RICE TRAVAUX
Cadre(s) d’emplois : Attaché
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique territoriale ou contractuel de droit public
Durée hebdomadaire de service : Temps complet (aménagement horaire à 37h avec 12 jours de RTT)
Date limite de candidature : 20/09/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 01/10/2026
INTRODUCTION
Ville de 36 000 habitants aujourd’hui, et 40 000 en horizon 2030, 2ème commune de l’Eurométropole de Strasbourg et à proximité immédiate de la ville centre, Schiltigheim, est une ville en pleine mutation.
Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim a pour ambition d’être une ville durable et apaisée. La Ville s’est mise en mouvement pour relever les différents défis, qu’ils soient énergétiques, environnementaux, numériques ou sociaux. Pour se faire, la prise en compte des expertises d’usages (dans l’aménagement des espaces publics, les services…) ou des questions citoyennes est un enjeu majeur.
Vous êtes directement rattaché·e à la directrice de l’aménagement et du développement urbain durable, direction chargée des grands projets urbains de la Ville, des transitions et de la qualité du cadre de vie.
À l’interface des services municipaux, de l’Eurométropole de Strasbourg, des prestataires et des élu·e·s, vous assurez le pilotage opérationnel de la politique de stationnement de la Ville et contribuez à une meilleure anticipation et coordination des travaux conduits sur le territoire communal.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260828001148-chef-fe-projet-mobilites-coordinateur-rice-travaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Ce que nous souhaiterions que vous sachiez :
- Vous disposez d’une formation supérieure, idéalement dans les domaines des politiques publiques, de l’aménagement, des mobilités, du développement territorial ou de la gestion de projet ;
- Vous disposez de connaissances en matière de mobilité, de stationnement et plus largement d’aménagement de l’espace public ;
- Vous maîtrisez les principes de conduite et de pilotage de projet ;
- Vous êtes en capacité d’analyser des données techniques et financières et d’en restituer les principaux enseignements ;
- Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales et les relations entre communes, intercommunalités et partenaires institutionnels ;
- Une connaissance du fonctionnement des marchés publics et du suivi de prestataires serait appréciée.
Ce que nous souhaiterions que vous puissiez faire :
- Vous savez coordonner des interlocuteur·rice·s nombreux et aux contraintes différentes ;
- Vous êtes capable de passer d’une orientation politique à sa déclinaison opérationnelle ;
- Vous savez anticiper les difficultés, identifier les points de vigilance et proposer des solutions ;
- Vous savez préparer et animer des réunions de travail avec des services, partenaires et élu·e·s ;
- Vous savez produire des outils de pilotage clairs : notes d’aide à la décision, tableaux de bord, calendriers, bilans financiers et outils de suivi ;
- Vous êtes à l’aise avec l’analyse de données et le suivi budgétaire ;
- Vous savez restituer une information complexe de manière claire, synthétique et adaptée à votre interlocuteur·rice ;
- Vous appréciez le travail en transversalité et savez construire des relations de travail efficaces avec des partenaires internes et externes.
Les qualités que nous aimerions découvrir chez vous :
- Vous êtes reconnu·e pour votre capacité d’organisation et votre rigueur ;
- Vous avez le sens de l’anticipation et aimez faire avancer concrètement les projets ;
- Vous êtes force de proposition tout en sachant intégrer les contraintes techniques, financières et politiques ;
- Vous êtes pragmatique et savez hiérarchiser les enjeux ;
- Vous êtes à l’aise dans un environnement nécessitant autonomie, réactivité et polyvalence ;
- Vous avez le goût du travail collectif et savez faciliter la circulation de l’information ;
- Vous êtes doté·e de qualités relationnelles et rédactionnelles ;
- L’intérêt général est votre boussole ;
- Vous respectez les principes de discrétion professionnelle et avez à cœur de contribuer à une ambiance de travail saine, honnête et constructive.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à adresser :
En ligne, directement sur ce site ;
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Informations sur l’offre :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.
NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé des réseaux de transports et de la mobilité durables
