CHEF(FE) DE PROJET PETITE VILLE DE DEMAIN - MAIRIE DE ST-LAURENT-DU-PONT
Référence : O038260626001987
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Laurent-du-Pont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
CONTEXTE
La Commune de ST LAURENT DU PONT, 4500 habitants, située au sein du Parc Naturel Régional de Chartreuse a vu sa candidature retenue par l'Etat dans le Cadre du dispositif " Petite Ville de Demain " (PVD) et a signé sa Convention Cadre en décembre 2022. Elle porte des projets ambitieux visant à renforcer son attractivité, en redynamisant son centre bourg et en améliorant la qualité de vie et de service de ses habitants. Les 3 axes principaux du programme dans la commune sont la réhabilitation des bâtiments publics, la mobilité et la mise en valeur du centre-bourg. Un Plan Guide est élaboré afin de coordonner les différentes opérations sur la commune.
RAISON D'ETRE DU POSTE
Rattaché(e) à la direction générale des services, vous travaillez en étroite collaboration avec les élus, les services et les partenaires associés au projet et vous pilotez la mise en oeuvre de la réalisation du dispositif " Petite Ville de Demain ".
Sous l'autorité du Maire et de l'élue en charge du projet PVD, vous contribuez à la conception et à la réalisation des projets structurants de la commune. En secondant la direction générale, vous coordonnez les différents services de la ville pour le bon déroulement des projets (recherche de maitrise d'oeuvre, conduite des études, préparation des travaux). Vous participez également au processus démocratique en menant les démarches de concertation nécessaires pour la bonne appropriation des projets auprès de la population (conception et animation d'ateliers, intégration des avis recueillis dans les projets).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260626001987-chef-fe-projet-petite-ville-demain?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Recrutement par voie contractuelle (contrat de projet) pour une durée de 4 mois.
Temps non complet (80%) à raison de 28h hebdomadaires
Formation supérieure Bac+4 minimum en urbanisme, développement local, aménagement du territoire, animation et intelligence collective
Expérience significative en urbanisme ou aménagement du territoire, développement local, animation de dispositifs de participation
Rigoureux(euse), doté(e) d'un sens de l'initiative et du service public, vous disposez d'un bon relationnel et d'une aptitude au travail en équipe.
Ponctuellement, organisation de réunions/concertations publiques en soirée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
Rémunération sur la base statutaire Catégorie A, cadre d'emplois des attachés territoriaux, Prime RIFSEEP de la collectivité, Participation employeur mutuelle et prévoyance conventionnées, COS
Envoi d'un CV et d'une lettre de motivation adressés à Madame Le Maire.
Téléphone collectivité : 04 76 06 20 00 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
