Chef(fe) de Projets Transversaux et Transformation des Pratiques - COMMUNE DE MARSEILLE
Référence : O013260914000450
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marseille
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mairie des 4e et 5e arrondissements est composée de 150 agents qui mettent en œuvre les politiques de proximité
suivantes : état civil, entretien des équipements et des espaces verts, animation de proximité (culturelle, sportive,
sociale…), relations avec les citoyens et forces vives du secteur (associations, commerçants, parents d’élèves...). Le secteur
compte plus de 95 000 habitants.
Le(la) Chef(fe) de projets appuie la directrice générale des services dans la mise en œuvre du projet municipal en pilotant
les projets à caractère transversal, en particulier dans les domaines suivants :- Vie culturelle ;- Transition écologique ;- Démocratie locale et budget participatif.
Il(elle) fournit une vision d’ensemble de l’action des services sur ces thématiques, propose des plans d’action qu’il(elle) suit
auprès des différents services concernés dans un « mode projet », en interaction régulière avec eux.
Il(elle) travaille à la mise en œuvre de projets et d’événements déjà existants du service culture et événementiel.
Il(elle) est en relation directe avec les élu(e)s concerné(e)s, les partenaires extérieurs (associations, prestataires), les
services de la mairie centrale ou des autres institutions qui permettent de mettre en œuvre ces projets.
Il(elle) contribue à la recherche documentaire et aux propositions prospectives pour alimenter les réflexions du maire et de l’équipe municipale sur les projets qui lui sont confiés
Votre rôle consistera à :
• Concevoir, animer, suivre et évaluer la mise en œuvre des actions (dispositifs, évènements) culturelles de la mairie de
secteur ;
• Contribuer, animer, suivre et évaluer la mise en place du plan climat de la mairie et la déclinaison de l’objectif « 100 villes
décarbonées » ;
• Élaborer, animer, suivre et évaluer le dispositif « budget participatif », les instances de démocratie locale et de
consultation citoyenne de la mairie de secteur ;
• Appuyer la DGS dans la mise en œuvre de projets transversaux ponctuels.
Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi).
• Prestations sociales (titres restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports ...)
Profil recherché
Nous avons hâte de vous connaître :
Diplômé(e) de l'enseignement supérieur, vous justifiez d'une expérience significative dans la mise en place et le pilotage
de projets.
Vous maîtrisez les procédures administratives et juridiques des collectivités territoriales.
Vous êtes sensible à l’intégration des objectifs de transition écologique dans l’ensemble des politiques publiques.
Vos expériences passées vous ont permis de développer, esprit d'analyse et de synthèse, réactivité, pragmatisme et
diplomatie, et capacité à impulser
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Postulez directement en ligne sur https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 14/10/2026
-
Chargée / Chargé de développement territorial
