chef.fe de service de la police municipale - Mairie de ISSOUDUN
Référence : O036260921001486
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Issoudun
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du maire, détenteur des pouvoirs de police municipale, vous dirigez le service de police municipale et coordonnez l’ensemble de son activité.
Vous travaillez en lien étroit avec l’adjoint au maire délégué à la sécurité, le cabinet du maire, la direction générale,les services municipaux et les partenaires institutionnels. Vous rendez compte régulièrement de l’activité du service, des événements significatifs et de l’évolution des problématiques rencontrées sur le territoire communal.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o036260921001486-chef-fe-service-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes fonctionnaire du cadre d’emplois des chefs de service de police municipale et justifiez d’une expérience opérationnelle significative ainsi qu'une expérience réussie d’encadrement d’une unité ou d’un service de police municipale est particulièrement recherchée.
Le recrutement par voie de détachement pour les fonctionnaires ayant une expérience similaire dans la fonction publique d'Etat est également possible.
Compétences attendues
- Maîtrise des pouvoirs de police du maire, du droit pénal, de la procédure pénale et du code de la sécurité intérieure.
- Connaissance approfondie de l’environnement territorial et du cadre réglementaire applicable à la police municipale.
- Capacité à commander, organiser, évaluer et faire évoluer l’activité d’un service.
- Aptitude à analyser rapidement une situation, décider, coordonner une intervention et rendre compte avec précision.
- Maîtrise des écrits professionnels, des procédures administratives et des outils de pilotage.
- Capacité à conduire un projet de service et à accompagner une équipe en phase de développement.
Qualités professionnelles
- Autorité naturelle, aptitude au commandement et capacité à fédérer.
- Loyauté institutionnelle, sens de la hiérarchie et du service public.
- Exemplarité, intégrité, discernement et respect absolu de la déontologie.
- Maîtrise de soi, réactivité et aptitude à gérer les situations sensibles ou conflictuelles.
- Sens du dialogue, de l’écoute, de la pédagogie et du travail partenarial.
- Rigueur, disponibilité, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature, composée d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae à :
Monsieur le Maire d’Issoudun
Hôtel de Ville, Place des Droits de l’Homme BP 150
36105 Issoudun Cedex
ou par mail : ressources.humaines@issoudun.fr
La candidature devra préciser la situation administrative du candidat, son grade actuel, sa collectivité d’origine et sa date de disponibilité -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
