Gardien-Brigadier de Police Municipale, Brigade de nuit - Mairie de Châteauroux
Référence : O036261014000586
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châteauroux
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Châteauroux vous informe de la vacance, en interne et en externe, de deux postes de Gardien-Brigadier de Police Municipale (H-F), avec affectation en brigade de nuit.
Au sein d’une Direction d’une quarantaine d’agents, dont une trentaine d’Agents de Police Municipale, sous l’autorité du Maire, de son adjoint, et du Directeur, vous veillerez au respect et à la mise en œuvre de la loi du 15 avril 1999, en application des pouvoirs de police du Maire, principalement : assurer la tranquillité, le bon ordre, la sécurité et la salubrité publique.
MISSIONS :
- A titre principal, contribuer au bon fonctionnement d’une brigade de nuit,
- Assurer la sécurité des personnes et des biens sur le territoire de la Ville de Châteauroux,
- Gérer les relations avec les administrés, en favorisant la prévention et la conciliation,
- Faire respecter les arrêtés municipaux,
- Assurer la surveillance générale de la voie publique, des espaces verts, du stationnement et de la circulation,
- Participer aux missions d’ilotage,
- Faire respecter le Code de la Route,
- Assurer la sécurité lors des manifestations municipales, festives, sportives ou tout autre événement municipal,
- Participer aux diverses astreintes mises en place,
- Participer au fonctionnement du Centre de Supervision Urbaine.
PARTICULARITES ET SPECIFICITES DU POSTE :
- Brigade de nuit : rythme de travail alterné de 3 ou 4 nuits, de 21h à 7h, 7/7 j,
- Travail dimanches et jours fériés, pause repas comprise dans le temps de travail,
- Possibilité d’astreinte téléphonique rémunérée,
- Possibilité de dépassement des horaires de service en cas de nécessité (récupération du temps de travail dans ce cas),
- En cas de déclenchement d'un dispositif d'urgence (exemple : plan communal de sauvegarde) ou lors d’événements exceptionnels (fête de la musique, fêtes de fin d'année...), l'agent est susceptible
d'être mobilisé,
- Détention du permis B exigée.
- Matériels utilisés : glock 17, PIE, GAIL, bâton téléscopique et LBD, C.S.U. à 400 caméras, brigade cynophile, brigade motocycliste, cinémomètre, sonomètre, tablettes.
NOS ATOUTS :
Rémunération attractive + régime indemnitaire attractif,
Participation financière de l’employeur pour l’adhésion à un contrat prévoyance labellisé (maintien de salaire) ainsi que pour l’adhésion à un contrat santé labellisé,
Actions de cohésion (chorale, sport au travail, visites de sites…),
Comité des œuvres sociales : billetterie, location de vacances, chèques-vacances,…
Profil recherché
Être titulaire du grade de Gardien-Brigadier ou remplir les conditions pour accéder à celui-ci.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Pour tout renseignement complémentaire, les candidats peuvent s'adresser à Monsieur Frédéric Poulain, Directeur Municipal de la Sécurité Publique au 06 33 68 15 57.
L'envoi des candidatures (un CV, une lettre de motivation) est à effectuer directement via : recrutement@chateauroux-metropole.fr
A défaut, elles peuvent être transmises par courrier à la direction des Ressources humaines, hôtel de ville, CS 80509, 36012 Châteauroux cedex. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
