Chef.fe de service Eau - LE GRAND PERIGUEUX
Référence : O024260810000678
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Périgueux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous recherchez un emploi sur un territoire ambitieux mais à taille humaine, regroupant 43 communes pour 107 000
habitants et plus de 500 agents ? Cette offre correspond peut-être à vos attentes !
Le Grand Périgueux, communauté d’agglomération (GP) recrute un.e chef.fe de service Eau, à compter du 1er octobre 2026
Sous la responsabilité de la directrice Eau au sein de la Direction Général Adjointe aménagement et mobilités, vous
exercerez les missions ci-dessous :
- Suivre les contrats d’exploitation ; -Suivre l’ensemble des contrats de concessions de service eau potable et
assainissement ; Exercer le contrôle permanent des conditions techniques, juridiques et financières de l’exécution des
contrats ; Assurer une expertise des contrats existants, élaborer et négocier les projets d’avenants ; Piloter les réunions exploitations avec les différents concessionnaires ; Assurer le suivi relationnel ; Rédiger tous les documents assurant le suivi des contrats. L’outil mis à disposition (GS’O) ; Visiter régulièrement les ouvrages afin de suivre le renouvellement à la charge du concessionnaire ; Suivre en détail des reversements de surtaxe et vérifier des données transmises ; Analyser des RAD et tous les éléments transmis par les concessionnaires ; Rédiger les RPQS
- Suivre les renouvellements de contrats de concession : Chargé(e) du recrutement des AMO pour les procédures de
renouvellement de contrat (rédaction cahier des charges et pièces du marchés, publication, analyse d’offre) ; Suivre les
procédures DSP dans leur ensemble (Audit des contrats achevés, rapport sur les modes de gestion, rédaction du nouveau contrat, analyse des candidatures, analyses des offres, suivi des phases de négociation, mise au point du contrat) ; Participer à la réflexion sur la rationalisation du nombre de contrats
- Assurer les relations aux usagers : Instruire et suivre les réclamations des usagers y répondre lorsque nécessaire ; Gérer des impayés des factures eau et assainissement
Gérer les demandes de dégrèvement
- Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de gestion du patrimoine et du suivi du service Eau
Potable : Participer à l’élaboration du PPI et à l’élaboration du budget ; Participer à l’administration du Syndicat d’eau ;
Participer à la rédaction des projets de délibérations en rapport avec l’activité du service ; Participer aux process
d'amélioration de l’établissement (mise en œuvre de nouvelles organisations, procédures, …)
- Commande Publique : Apporter une analyse en termes de choix de procédures ; Superviser la rédaction des dossiers de marchés publics et les procédures de passation
- Transversalité : Participer à la coordination des projets d’aménagement en lien avec le service urbanisme et les
aménageurs (suivi des conventions de rétrocessions, instructions des dossiers, suivi des PUP).
Profil recherché
Formation d’ingénieur ou équivalent Bac +5
Savoir animer une équipe pluridisciplinaire
Bonne connaissance du fonctionnement des services publics d’eau et d’assainissement,
Maîtrise parfaite des aspects techniques et administratifs
Expérience professionnelle avérée (maitrise d’ouvrage, bureau d’études ou exploitation)
Connaissance du code général des collectivités territoriales et de leur cadre budgétaire
Intérêt pour les questions techniques, juridiques et financières.
Parfaite maitrise des outils informatiques
Connaissance du code de la commande publique, Maitrise des procédures de publicité en matière de commande
publique
Capacité à conduire des projets
Capacité à manager
Sens de l’esprit d’équipe
Capacité d’analyse, de mise en perspective et d’esprit de synthèse
Savoir s’organiser pour répondre aux priorités
Capacité d’adaptation et d’anticipation
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Renseignements auprès de Monsieur Pierre FOUQUERAY
Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation) avant le 9 septembre 2026, par mail à :
recrutements@grandperigueux.fr et/ou par courrier à Monsieur le Président du Grand Périgueux – Direction des
ressources humaines – 255 rue Martha Desrumaux – 24000 PERIGUEUX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
