Chef.fe de service pilotage budgétaire et financier – adjoint.e à la Directrice - ROUEN
Référence : O076260921001505
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : En 2025, la Ville a reçu 4 étoiles sur 5 au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un
cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.
Au cœur du pilotage financier de la collectivité, la Direction des Finances de la Ville de Rouen recrute son/sa chef.fe de service pilotage budgétaire et financier – Adjoint.e à la Directrice (F/H).
Un poste stratégique où pilotage budgétaire et management d’équipe se rejoignent. Sous la responsabilité directe de la Directrice des finances, votre mission : encadrer une équipe de 4 agents tout en travaillant en étroite collaboration avec le service de la qualité comptable (7 agents et 1 apprenti) et le contrôleur de gestion pour garantir la fiabilité budgétaire des budgets ville et CCAS.
Rejoignez une équipe engagée pour qui la gestion financière n’est pas qu’une suite d’écritures, mais le socle qui permet à chaque politique publique de se concrétiser, de la programmation budgétaire jusqu’à sa réalisation.
Budgets Ville : budget principal + 2 budgets annexes
Budgets CCAS : budget principal + 3 budgets annexes (M22 dont un budget EPRD)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260921001505-chef-fe-service-pilotage-budgetaire-financier-adjoint-e-directrice?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le/la candidat.e idéal.e possède une maîtrise experte des règles des finances et des comptabilités publiques locales (M14, M57 et M22) ainsi qu’une connaissance approfondie des concepts de gestion pluriannuelle des budgets locaux en AP/CP.
Spécialiste des techniques de gestion de la dette et de la trésorerie, il/elle jongle avec aisance entre les différents outils de pilotage budgétaire.
Sa parfaite compréhension d’un outil de gestion financière (Grand Angle serait un plus) et du logiciel TOTEM lui permet d’évoluer avec assurance au sein de l’institution.
Véritable technicien de la chaîne financière, il/elle maître la gestion de projet et sait mobiliser ses qualités rédactionnelles pour produire des analyses claires et argumentées. Rigoureux.se dans le suivi budgétaire il/elle sait contrôle sa production avec minutie pour garantir une fiabilité sans faille, qu’il s’agisse d’accompagner les directions opérationnelles ou de traiter des dossiers complexes.
Dôté.e d’un très bon sens de l’écoute et de réelles qualités relationnelles, il/elle fait preuve d’autonomie, de sens de l’organisation et des responsabilités. Disponible et réactif.ve face aux échéances budgétaires, il/elle se distingue par sa capacité à formuler des propositions et à proposer des solutions, faisant de lui/d’elle, un.e collaborateur.trice fiable, garant.e de la sécurisation des processus financiers de la collectivité.
Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
Vous avez un CV et une lettre de motivation ?
Rendez-vous sur notre espace employeur https://recrutement.rouen.fr/ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
