Chef.fe de site antenne Sud au sein du Parc Technique de la Direction des Routes
Référence : O031260928001719
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Villeneuve-de-Rivière
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Présentation de la collectivité, de la direction et du service:
Le Conseil départemental de la Haute-Garonne agit au quotidien au service des habitantes et habitants du territoire à travers des politiques publiques ambitieuses en matière de solidarités, de mobilités, d'environnement et d'aménagement du territoire.
Au sein de la DGD Transition Écologique et Mobilités, la Direction des Routes assure l'exploitation, l'entretien et l'investissement sur le réseau routier départemental. Le Parc Technique participe à l'entretien, à la maintenance et à la gestion de la flotte de véhicules, engins et matériels nécessaires aux activités de la Direction des Routes. Au sein de l'Antenne Sud, basée à Villeneuve-de-Rivière, vous assurez l'organisation et la gestion quotidienne des ateliers d'entretien et de réparation tout en garantissant la continuité et la qualité du service rendu aux utilisateurs.
LES ENJEUX DU POSTE :
Dans un contexte où la disponibilité des véhicules, engins et matériels constitue un enjeu essentiel pour l'exploitation et l'entretien du réseau routier départemental, le ou la chef de site antenne Sud participe à la mise en oeuvre des orientations du Parc Technique et veille à l'atteinte des objectifs fixés.
Véritable encadrant ou encadrante de proximité, il ou elle assure le pilotage de l'activité de l'antenne Sud, coordonne les équipes, garantit la bonne organisation des ateliers et veille à l'application des procédures et de la réglementation en vigueur. Il ou elle constitue également l'interlocuteur ou l'interlocutrice privilégié(e) des services territoriaux du Sud du département pour toutes les questions techniques liées à l'entretien et à la maintenance des véhicules, engins et matériels.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260928001719-chef-fe-site-antenne-sud-sein-parc-technique-direction-routes?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
LE PROFIL RECHERCHE:
Doté ou dotée d'une expérience dans le domaine de la maintenance des véhicules poids lourds, des équipements hydrauliques, des matériels de viabilité hivernale, des matériels agricoles ou de manutention, vous maîtrisez les techniques d'organisation et de planification ainsi que la réglementation applicable à l'entretien des véhicules et engins. Vous disposez également de connaissances en management d'équipe, en gestion des stocks et en règles d'hygiène et de sécurité.
Manager reconnu ou reconnue, vous savez piloter, animer et mobiliser une équipe, superviser l'activité d'un atelier, faire appliquer les procédures et rendre compte de votre activité. Votre expertise technique vous permet de conseiller vos interlocuteurs et d'accompagner les utilisateurs dans la maintenance et l'utilisation des matériels.
Vous faites preuve de méthode, de rigueur, de réactivité et d'autonomie. Votre sens du relationnel, votre esprit d'équipe, votre capacité d'adaptation et votre force de proposition vous permettent d'évoluer efficacement dans un environnement technique et opérationnel exigeant.
Le cadre d'emplois des techniciens territoriaux et des agents de maîtrise territoriaux est privilégié pour ce poste. Le permis B est requis. Les permis poids lourd ainsi que les CACES R489 et R482G constituent des atouts appréciés.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Vous intégrerez une direction au cœur des enjeux de mobilité et d'entretien du patrimoine routier départemental. Vous rejoindrez une équipe engagée dans le maintien en condition opérationnelle des véhicules et matériels nécessaires aux missions de service public du Conseil départemental.
o Prime semestrielle : Une prime de 815 EUR net, calculée au prorata temporis, vous est versée en mai et en novembre.
o Organisation du temps de travail : Nous proposons des horaires flexibles, avec la possibilité de commencer entre 7h30 et 9h30 et de terminer entre 16h00 et 19h15, tout en respectant le quota horaire journalier via un système de badgeage. Vous avez le choix entre trois formules hebdomadaires:
o 35 heures : 25 jours de congés
o 37h30 : 40 jours de repos (25 jours de congés + 15 jours de RTT)
o 39 heures : 48 jours de repos (25 jours de congés + 23 jours de RTT)
o Avantages sociaux : Vous pouvez adhérer à des contrats collectifs pour la santé et la prévoyance, négociés avec des partenaires de confiance : la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart pour la prévoyance. Ces dispositifs permettent de prévenir les situations de précarité tout en favorisant le pouvoir d'achat grâce à des tarifs avantageux.
o Aide à la mobilité : Nous prenons en charge 75 % de votre abonnement aux transports en commun (métro, train, vélib, ...), dans la limite réglementaire de 99 EUR par mois.
o Chèques-vacances : Selon vos ressources, vous pouvez bénéficier de chèques-vacances.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Processus de recrutement :
- Les candidatures, composées du CV, de la lettre de motivation et des pièces justificatives (dernier arrêté de position administrative, diplômes, attestation de réussite au concours ou RQTH si concerné(e)), doivent être déposées exclusivement en format PDF sur le site du Conseil Départemental, rubrique Recrutement.
- Merci de rappeler la référence de la vacance d'emploi selon le format publié: 26-1314
- Les candidatures transmises par mail ou incomplètes ne pourront être étudiées.
Offre en ligne jusqu'au 28/10/2026 inclus.
Le jury de recrutement est actuellement programmé le Jeudi 19 Novembre 2026. Cette date est toutefois susceptible d'être modifiée.
Des questions : vous pouvez joindre Emilie GELIS sur le mail suivant : emilie.gelis@cd31.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
