Chef(fe) du bureau des ressources humaines et du pôle de l'action sociale et de la formation
Référence : MINT_BA061ATA-120229
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de l'Orne
- Localisation : ALENCON (61) PREFECTURE DE L'ORNE - SGCD DE L'ORNE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
- Encadre et anime une équipe interministérielle
- Définit, pilote, met en œuvre et coordonne la politique des ressources humaines : gestion des compétences, recrutement, suivi des carrières, gestion prévisionnelle , rémunérations, action sociale, médecine de prévention, dispositifs sociaux.
- Impulse et met en œuvre les réformes des 5 ministères
- Élabore des plans de charge en fonction des ministères – prépare les dialogues de gestion pour chaque direction – comptabilité analytique
- Suit et anime la formation avec la délégation régionale et nationale
- Gère les budgets afférents au domaine action sociale selon les BOP dédiés à chaque ministère périmètre T2 et HT2.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le Secrétariat Général commun compte une cinquantaine d’agents répartie sur 4 bureaux traitant des ressources humaines, du budget et des achats, de l’immobilier et des moyens et de informatiques et du standard.
Le bureau des ressources humaines a, sur le périmètre préfecture et DDI, pour missions :
• Gestion des ressources humaines
• Gestion des dispositifs d’action sociale pour l’ensemble des agents
• Gestion des budgets afférents aux deux domaines : ressources humaines et action sociale selon les BOP dédié à chaque ministère et périmètre T2 et HT2.
À titre indicatif le nombre d’agents en porte-feuille est de : 400
Composition et effectifs du service
Le bureau est constitué de :
2 A (chef et adjoint)
6 B pour la partie RH
2 B et 1C pour la partie GPEEC
2 B action sociale
2 C pour la partie formation
Liaisons hiérarchiques
Directeur du secrétariat général commun
Préfet du département de l’Orne
Liaisons fonctionnelles
Le secrétaire général de préfecture, les directeurs de DDI,
Les référents de proximité
Les agents de préfecture, des directions départementales et des sous-préfectures. Les directeurs de chaque structure.
Les gouvernances régionales et nationales, les ministères et centre de gestion RH/action sociale.
Profil recherché
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique requis
Avoir des compétences juridiques
niveau maitrise requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables
niveau pratique requis
Savoir-faire
Savoir manager
niveau maitrise requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau maitrise requis
Savoir analyser
niveau maitrise requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maitrise requis
savoir communiquer
niveau maitrise requis
savoir s'adapter
niveau maitrise à acquérir
Vos perspectives :
Ce poste permet d’acquérir une vraie expertise dans le domaine RH et en gestion d’équipe pouvant être valorisée dans le cadre d’un avancement au grade supérieur statutaire ou fonctionnel.
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH002
Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,8
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): GRH0009A
Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,2 -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Le poste est susceptible d’évoluer en fonction des ajustements ministériels demandés dans le cadre du secrétariat général commun et des adaptations aux missions.
Ce poste nécessite d’appréhender rapidement les dispositifs de gestion des ressources humaines de plusieurs ministères.
Ce poste a vocation à évoluer dans le cadre de la réorganisation du SGCD et la création des fonctions d'adjoint au directeur.
Qui contacter ?
- Le directeur du SGCD : 02.14.17.83.50
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non.
Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). -
Susceptible d'être vacant à partir du 01/05/2026
-
Responsable des ressources humaines
