Chef/fe du Service des Solidarités Territoriales et Environnementales (n°2454)
Référence : O030260904001113
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nîmes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
-
Sous l'autorité du Directeur de l'Eau et de la Valorisation du Patrimoine Naturel, le chef du Service des Solidarités Territoriales et Environnementales pilote les dispositifs de soutien aux territoires relevant des politiques de la direction.
Il garantit la sécurité administrative, financière et juridique des aides départementales, assure le pilotage budgétaire des crédits confiés au service, contribue à la mise en oeuvre des politiques départementales en faveur de l'eau, de l'environnement et de l'adaptation des territoires, et apporte un appui stratégique à la direction pour la décision et l'arbitrage des interventions départementales.
Activités principales
Pilotage des aides et subventions
* Organiser et superviser l'instruction administrative et financière des demandes d'aides.
* Veiller au respect des règlements d'intervention et des procédures internes.
* Garantir l'équité de traitement des demandes.
* Coordonner la programmation des dossiers soumis aux instances départementales.
* Assurer le suivi des conventions et des engagements financiers.
Pilotage budgétaire et financier
* Préparer et suivre le budget du service.
* Élaborer les propositions d'autorisations de programme et de crédits de paiement.
* Assurer le suivi de la consommation des crédits.
* Produire les outils de pilotage et d'aide à la décision.
* Participer aux dialogues budgétaires de la direction.
Coordination des politiques territoriales
* Assurer l'interface avec les collectivités et partenaires institutionnels.
* Accompagner le déploiement des dispositifs départementaux.
* Contribuer à l'évaluation et à l'évolution des règlements d'aide.
* Participer aux réflexions stratégiques relatives à l'adaptation des territoires aux transitions environnementales et climatiques.
Appui au pilotage de la direction
* Préparer et animer les instances d'analyse et d'arbitrage des aides.
* Produire des notes d'analyse et de synthèse à destination de la direction et des élus.
* Contribuer à la cohérence des interventions de la DEVPN.
* Développer les démarches de simplification, de sécurisation et de traçabilité des procédures.
Management du service
* Encadrer et animer l'équipe du service.
* Définir les priorités et organiser l'activité.
* Accompagner le développement des compétences des agents.
* Conduire les entretiens professionnels et assurer le suivi des objectifs.
Relations fonctionnelles En interne * Services de la DEVPN.
* Directions ressources.
* Direction de l'aménagement du territoire.
* Direction des finances.
* Direction des affaires juridiques.
* Cabinet et élus référents.
En externe * Communes et EPCI.
* Syndicats mixtes.
* Agence de l'eau Rhône-Méditerranée-Corse.
* Services de l'État.
* Région Occitanie.
* Associations et partenaires institutionnels.
Profil recherché
Compétences requises Savoirs * Fonctionnement des collectivités territoriales.
* Finances publiques locales.
* Réglementation des aides et subventions.
* Procédures budgétaires et comptables.
* Méthodologie de conduite de projet.
* Enjeux territoriaux et environnementaux.
Savoir-faire * Piloter une activité complexe.
* Analyser un dossier financier et juridique.
* Élaborer des outils de pilotage.
* Conduire des réunions et négociations.
* Rédiger des notes stratégiques et des rapports.
* Manager une équipe.
Savoir-être * Sens de l'intérêt général.
* Capacités d'analyse et d'anticipation.
* Rigueur et organisation.
* Qualités relationnelles.
* Aptitude au travail transversal.
* Capacité à arbitrer et à décider.
Contraintes particulières * Participation ponctuelle à des réunions en soirée.
* Déplacements sur le territoire départemental.
* Respect des calendriers institutionnels et budgétaires.
Profil recherché * Formation supérieure de niveau Bac +5.
* Expérience confirmée dans une collectivité territoriale.
* Expérience en pilotage budgétaire, contractualisation et gestion de dispositifs d'intervention.
* Connaissance des politiques publiques territoriales et environnementales appréciée.
Contact dans le service recruteur :
Nicolas BOURETZ, Directeur Eau et Valorisation du Patrimoine Naturel - 04 66 05 41 80
Conseiller recrutement de la DRH
Blandine PECOURT - 04 66 76 37 22
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
* Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 03/11/2026
-
Chargée / Chargé de politique environnementale
