Chef.fe du Service Mode d'accueil - Conseil Départemental du Maine-et-Loire
Référence : O049260911000919
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Angers
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de Maine-et-Loire recrute un·e Chef·fe de Service Modes d'Accueil pour rejoindre la Direction de l'Action Sociale et de la Prévention, basée à la Cité Administrative d'Angers.
Ce poste permanent et stratégique s'adresse à des cadre·s expérimenté·e·s (Attaché·e, ASE, EJE, Puériculteur·rice) souhaitant piloter la politique départementale en matière d'accueil de la petite enfance (modes d'accueil individuels et collectifs) et d'accueil familial. Votre rôle sera essentiel pour garantir la qualité des lieux d'accueil, mettre en oeuvre les orientations politiques et contribuer au service public de la petite enfance en lien avec les partenaires.
Sous la responsabilité du Directeur Adjoint PMI-Santé, vous managerez une équipe multisites et superviserez les actions qui concourent à la qualité des accueils, conformément aux réglementations en vigueur et aux orientations du Département
Pilotage de l'activité et management du service :
Manager une équipe multisites (une unité juridique et administrative en central de 10 agents, 3 experts en central - psychologue, référent EAJE et référent MAM - et 4 en territoire, des référents modes d'accueil auprès des RPMI).
Animer et orienter l'activité des équipes spécialisées d'évaluation.
Assurer l'accompagnement technique des professionnel·le·s en veillant à l'harmonisation des pratiques et en élaborant/actualisant les procédures.
Apporter un éclairage sur l'activité, une analyse des situations complexes et un soutien aux argumentations sur les décisions défavorables et le contentieux.
Suivre l'activité (planning, régulation de la charge de travail), l'évaluer et en rendre compte (données statistiques, indicateurs, tableaux de bord).
Contribution à la stratégie départementale :
Décliner les objectifs et priorités de la feuille de route départementale en plans d'actions opérationnels et garantir leur réalisation (qualité des accueils, respect des délais, académies des assistants familiaux).
Superviser le traitement des dossiers et projets d'accueil pour décider des agréments d'accueil individuel et familial et des ouvertures de structures.
Superviser l'organisation et le déploiement des plans de contrôle annuels.
Veiller à la mise à jour régulière et à l'application des évolutions législatives.
Transversalité et communication :
Animer, développer et participer à des instances partenariales en complémentarité avec le Chef de Service Santé en territoires et la Directrice Adjointe.
Consolider la visibilité de l'institution et assurer la promotion des métiers d'assistant maternel et familial.
Renforcer les synergies interservices et inter-directions.
Activités secondaires :
Réaliser des contrôles sur des situations très complexes.
Participer ponctuellement à des groupes de travail ou réunions stratégiques.
Profil recherché
Le·a candidat·e idéal·e pour ce poste doit avoir une connaissance approfondie de la réglementation dans le champ de la petite enfance, de l'accueil du jeune enfant, de la PMI et de la protection de l'enfance. Il·elle doit également maîtriser les enjeux territoriaux en matière de santé et de petite enfance, ainsi que les réseaux, acteurs et partenariats sectoriels. Une compréhension du secret médical et professionnel sera un atout.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit :
Manager une équipe avec leadership et rigueur.
Piloter des projets stratégiques et prendre des décisions éclairées.
Communiquer avec assertivité et animer des partenariats multi-acteurs.
Faire preuve de force de proposition et d'esprit d'initiative.
Savoir écouter, dialoguer et prendre du recul pour analyser les situations complexes.
Enfin, le·a candidat·e doit incarner des qualités humaines et managériales :
Rigueur, méthode et anticipation : organiser et anticiper les actions du service.
Sens des responsabilités et leadership : prendre des décisions et fédérer les équipes.
Qualités relationnelles : écoute, dialogue et pédagogie pour favoriser la collaboration.
Capacité d'adaptation : s'ajuster aux évolutions et aux besoins du territoire.
Autonomie : travailler de manière indépendante tout en coordonnant les actions.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. A
-
Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 07/12/2026
-
*Responsable de service médical*
