Coach Insertion (F/H) - Conseil Départemental de l'Eure
Référence : O027261006001046
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Louviers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 27050 €/an € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Département de l'Eure déploie une politique d'insertion dynamique axée sur l'emploi et le lien social pour les bénéficiaires du RSA. Intégré à la maison du département à Louviers, vous proposez un accompagnement individuel intensif et animez des actions collectives. Votre objectif : redynamiser les usagers, susciter l'envie d'agir et co-construire avec nos partenaires des parcours durables vers l'activité.
Acteur clé de notre politique sociale, mettez votre expertise de terrain au service des Eurois et donnez une nouvelle dimension à votre parcours professionnel
Informations pratiques & Spécificités du poste :
Statut : Cadre d'emplois des attachés ou des rédacteurs (F/H) - catégorie A ou B
Lieu d'exercice : Emploi situé à la maison du département à Louviers
Contrat : Contrat de projet jusqu'au 31/12/2027
Spécificités : Disponibilité et déplacement sur le territoire
Contact : Gabrielle GRIFFONNET sera en charge de ce recrutement
Missions :
- Mettre en place l'expérimentation de la contrepartie d'activité au RSA par la construction de projets et d'actions collectives ;
- Proposer, préparer, animer les actions collectives à mettre en oeuvre pour co-construire les parcours ;
- Assurer l'accompagnement renforcé d'un portefeuille d'usagers :
- Réaliser un diagnostic complet avec chaque personne ;
- Elaborer un plan d'actions identifiant les étapes à réaliser pour faire changer la situation et concourir à réaliser l'objectif attendu, sur un délai négocié ;
- Suivre et évaluer la progression du parcours avec la personne en lien avec les partenaires ;
- Informer et sensibiliser le public des actions existantes sur le territoire qui pourraient être mobilisées pour faire progresser le parcours et accéder à l'emploi ;
- Veiller à la qualité d'un accompagnement devant renforcer et consolider le pouvoir d'agir de la personne et l'amener à une autonomie progressive dans les choix de son avenir ;
- Participer à l'animation partenariale de son territoire : construire, animer et développer le partenariat avec les acteurs économiques dont l'IAE, issus du champ social, de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle ;
- Participer aux initiatives et actions permettant d'impliquer l'usager dans les réflexions et la mise en oeuvre de projets.
S'épanouir au Département de l'Eure, c'est aussi :
- Jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés + possibilité de télétravail
- Complément indemnitaire lié aux objectifs, à partir de 6 mois d'ancienneté
- Plan de formation dynamique
- Participation à la protection sociale (santé et prévoyance)
- Subventions possibles pour gardes d'enfants, chèques vacances, accès aux loisirs via l'amicale du personnel
- Tickets restaurant
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o027261006001046-coach-insertion-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil :
- Diplôme obtenu de niveau BAC a minima avec une expérience significative dans le domaine du poste ;
- Vous êtes reconnu pour vos connaissances des publics en difficultés d'insertion et les freins à l'insertion sociale et professionnelle, des acteurs socio-économiques et opérateurs des dispositifs d'emploi et d'insertion, du tissu économique et social local, des partenaires institutionnels et des dispositifs d'action sociale en vigueur ;
- Vous maîtrisez les techniques d'animation et savez travailler en méthodologie de projet pour l'élaboration et l'accompagnement de projets professionnels, vous disposez de qualités relationnelles et d'écoute avérées, avez une capacité à travailler en équipe, êtes adaptable à l'hétérogénéité et la multiplicité des interlocuteurs ;
- Doté du sens de l'organisation, de pédagogie et de rigueur, vous maîtrisez les outils informatiques. Vous savez rendre compte de votre activité, être force de propositions, capable d'innovation et de créativité, de synthèse et de reporting.
Type de poste: Contractuel
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 14 mois
Gabrielle GRIFFONNET -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 05/12/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
