Collaborateur de Cabinet - DAMMARTIN EN GOELE
Référence : O077260427000057
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dammartin-en-Goële
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité du maire, le collaborateur de cabinet assure la coordination de l’action politique et de la communication de la collectivité. Interface entre les élus et les différents interlocuteurs de la ville, il est un acteur clé du fonctionnement de la collectivité.
- Participer à la préparation et à la mise en œuvre des décisions de l’exécutif municipal en collaboration avec la direction générale des services ;
- Coordonner l’action de l’équipe municipale et garantir la qualité des relations entre les élus, les services, les administrés et l’ensemble des partenaires institutionnels ;
- Assurer une veille stratégique, politique et médiatique (presse, réseaux sociaux...) ;
- Participer aux instances et réunions municipales et prendre part à leur organisation ;
- Contribuer à la représentation de monsieur le Maire (supervision de l’agenda, dossiers…) ;
- Assurer le suivi de l'agenda et la réalisation des dossiers cabinet et transverses à la collectivité : rédaction de notes, discours, synthèses, courriers et autres éléments de langage ;
- Assurer le suivi des courriers et contacts, en lien avec les services et les élus ;
- Organiser et suivre les relations avec l’ensemble des acteurs institutionnels ;
- Superviser l’organisation des cérémonies et manifestations de proximité, les commémorations et représentations ;
- Constituer une base de données nécessaire au bon fonctionnement du cabinet ;
- Assurer la relation avec les médias et les journalistes ;
- Piloter l’organisation des réunions publiques ;
- L’organisation et le suivi des déplacements de monsieur le Maire ;
- La coordination des personnels et des services dans l’organisation des cérémonies officielles et des évènements ;
Profil recherché
Vous justifiez d’une expérience réussie sur un poste similaire en collectivité territoriale.
Vous êtes doté(e) d’excellentes qualités organisationnelles, relationnelles et rédactionnelles. Rigoureux, disponible et réactif(ve), vous savez travailler en transversalité avec les différents acteurs et partenaires de la ville.
Vous disposez de capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation.
Vous maitrisez les techniques de communication et de concertation.
Vous êtes disponible, pragmatique et vous faites preuve de discrétion et de confidentialité. Vous maîtrisez les outils bureautiques et avez une appétence pour les nouvelles technologies.
Compétences principales
• Connaissances techniques liées au poste
• Environnement administratif, institutionnel et politique
• Règles du protocole
• Adaptabilité professionnelle
• Connaissances juridiques appréciées
Savoir-faire
• Savoir rédiger
• Savoir analyser
• Avoir l'esprit de synthèse
• Savoir négocier
Savoir-être
• Savoir s'adapter
• Savoir communiquer
• Sens de la discrétion et de la confidentialité
• Sens des relations humaines et de la diplomatie
• Sens de l’écoute
• Loyauté
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
à secretariat.rh@dammartin-en-goele.fr
Monsieur le Maire
79 rue du Général de Gaulle
77230 DAMMARTIN-EN-GOËLE -
Art. L333-1 à L333-11 du code général de la fonction publique - Il s'agit d'un poste de collaborateur de cabinet de l'autorité territoriale. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée du mandat de l'autorité territoriale.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation