Chargé de mission auprès du DGS - VAIRES SUR MARNE
Référence : O077260803001046
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vaires-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité de la DGS, le chargé de mission auprès du DGS a en charge la bonne coordination des projets transversaux, la gestion des instances participatives et de la relation des usagers. Il gère la coordination des projets transversaux qui nécessitent une organisation et un suivi en mode projet (PEDT, nouvelle CTG, projet d’administration…). Il accompagne les services qui mettent en place des instances de participation citoyenne (révision PLU, démarche qualitative auprès des habitants, préparation des Conseils d’écoles…) et apporte un suivi des doléances des usagers.
Il contribue à élaborer les outils de pilotage partagés et les documents de restitution en lien avec les actions de participation citoyenne. Le poste vise à renforcer la capacité de l’administration à conduire le changement, à décloisonner les services, à améliorer la qualité du service rendu aux habitants et à installer une culture commune de pilotage, d’évaluation et de coopération.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077260803001046-charge-mission-aupres-dgs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances de base
- Fonctionnement des collectivités territoriales et de la décision publique locale.
- Produire des synthèses claires et exploitables.
- Évaluer une démarche et restituer les résultats.
Compétences liées au poste
- Piloter des projets complexes et transversaux
- Notions d’évaluation des politiques publiques.
- Construire des outils de suivi lisibles et partagés.
Qualités requises pour le poste.
- Sens de la discrétion et du respect de la confidentialité
- Gestion des priorités
- Ecoute active
- Anticipation
- Autonome, organisé(e), impliqué(e), rigoureux(se) et dynamique
- Excellent relationnel
Poste à temps complet sur 39 heures/semaine + Rémunération statutaire + 13ème mois + régime indemnitaire + Action Sociale + participation à la prévoyance et à la mutuelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
M.Daniel WATHLE, Maire
26 Bd de Lorraine
77360 VAIRES SUR MARNE
recrutement@vairessurmarne.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
