Collaborateur de cabinet (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MANCHE
Référence : O050260908000043
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Lô
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le poste est positionné au coeur du pilotage politique, en lien étroit avec la directrice de cabinet, les élus et la direction générale.
Le cabinet est actuellement composé de :
- la Directrice de cabinet et de ses collaborateurs,
- Du secrétariat particulier de la Présidence, de l'accueil et des chauffeurs.
- D'une équipe administrative,
- De la chargée de mission CLI
Le cabinet du Président du Conseil départemental de la Manche souhaite renforcer ses capacités d'analyse, de synthèse et de production de notes à forte valeur ajoutée. Pour cela, il recrute un collaborateur (h/f) de cabinet dont la mission sera de contribuer à la préparation, à l'analyse et à la mise en perspective politique des politiques départementales. Le poste est positionné au coeur du pilotage politique, en lien étroit avec la directrice de cabinet, les élus et la direction générale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o050260908000043-collaborateur-cabinet?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences et expériences :
- Très bonne connaissance des sujets et enjeux des conseils départementaux (compétences, fonctionnement, politiques publiques).
- Expérience confirmée en cabinet (politique, collectivité territoriale)
- Solide capacité d'analyse et de synthèse.
- Excellentes qualités rédactionnelles.
- Capacité à produire des notes claires, structurées et utiles à la décision.
Savoir-faire :
- Compréhension fine des équilibres politiques et institutionnels.
- Capacité à hiérarchiser l'information et à aller à l'essentiel.
- Aisance dans le travail avec des élus.
- Autonomie, rigueur et sens des priorités.
- Discrétion et loyauté institutionnelle.
Savoir-être :
- Sens aigu du service public et de l'intérêt général.
- Esprit d'équipe
- Respect de la confidentialité
- Fiabilité, constance et sens des responsabilités.
- Capacité à travailler dans un environnement exigeant et rythmé
Profil :
- Bac + 5 minimum (Science Po, administration publique, droit public ou équivalent)
- Expérience confirmée en collectivité territoriale,
- Connaissances exigées du fonctionnement politique et territorial.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 18 mois
Géraldine Squenel, Directrice de Cabinet -
Art. L333-1 à L333-11 du code général de la fonction publique - Il s'agit d'un poste de collaborateur de cabinet de l'autorité territoriale. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée du mandat de l'autorité territoriale.
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Vacant à partir du 03/12/2026
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Chargée / Chargé de communication
