Collaborateur(rice) de cabinet - MAIRIE DE MURE (LA)
Référence : O038260807000469
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Mure
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assister le Maire dans l'exercice de son mandat en lui apportant un appui stratégique, organisationnel et opérationnel. Le collaborateur de cabinet contribue à la mise en œuvre des orientations de l'exécutif, assure le suivi des dossiers prioritaires et facilite la coordination entre le Maire, les élus, les services municipaux et les partenaires institutionnels. Le métier de collaborateur du Maire demande un engagement politique et une adhésion à la stratégie menée par la municipalité.
Le (la) collaborateur(rice) de cabinet est placé(e) sous la responsabilité directe de Monsieur Le Maire. Il exerce ses fonctions dans le cadre des dispositions relatives aux emplois de cabinet des collectivités territoriales et travaille en étroite collaboration avec les adjoints, la Direction Générale des Services et les responsables de services.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260807000469-collaborateur-rice-cabinet?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises
Savoirs
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissance de l’environnement institutionnel et administratif.
• Notions de droit public et de finances locales.
• Excellentes capacités rédactionnelles.
Savoir-faire
• Analyser des situations complexes.
• Rédiger des notes, synthèses et discours.
• Organiser et suivre plusieurs dossiers simultanément.
• Travailler en transversalité avec les services.
• Préparer et animer des réunions.
Savoir-Etre
• Loyauté envers l’autorité territoriale.
• Discrétion et respect absolu de la confidentialité.
• Sens du service public.
• Diplomatie
• Disponibilité
• Réactivité
• Esprit d’initiative
• Capacité d’écoute
• Qualités relationnelles
• Organisation et autonomie
Profil recherché et Conditions particulières d'exercice
• Formation supérieure (droit public, sciences politiques, administration publique, communication publique ou équivalent).
• Grande disponibilité, y compris en soirée, certains week-ends et jours fériés en fonction de l’activité municipale.
• Respect d’une stricte obligation de confidentialité et de loyauté.
• Déplacements ponctuels sur le territoire communal et auprès des partenaires institutionnels.
Résultats attendus
• Assurer un suivi rigoureux des priorités définies par le Maire.
• Garantir une coordination efficace entre le cabinet, les élus et les services.
• Contribuer à la qualité des relations avec les habitants et les partenaires.
• Faciliter la conduite des projets municipaux dans le respect des délais.
• Produire des analyses, notes et documents d'aide à la décision fiables et exploitables.
Indicateurs d'évaluation
• Respect des échéances et des priorités.
• Qualité des notes, analyses et dossiers produits.
• Suivi effectif des projets municipaux.
• Réactivité dans le traitement des demandes du Maire.
• Qualité de la coordination avec les services et les partenaires.
• Satisfaction du Maire quant à l'appui apporté dans l'exercice de son mandat.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Poste ouvert :
• Aux contractuels
- CDD de 12 mois
- Adhésion possible au COS, mutuelle et prévoyance
- Rémunération indiciaire selon le cadre d’emploi
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à Monsieur le Maire – Mairie de La Mure, Place de la Liberté 38350 La Mure ou par e-mail : elodie.jodar@mairiedelamure.fr ou cindy.pra@mairiedelamure.fr au plus tard le 25/08/2026. -
Art. L333-1 à L333-11 du code général de la fonction publique - Il s'agit d'un poste de collaborateur de cabinet de l'autorité territoriale. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée du mandat de l'autorité territoriale.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Assistante / Assistant de direction
