Community Manager - LIEUSAINT
Référence : O077260710001536
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lieusaint
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située en Seine-et-Marne à 30 km au sud de Paris, Lieusaint compte 13 500 habitants et fait partie de l’Agglomération Grand Paris Sud. Avec ses 5 groupes scolaires, ses 2 collèges, sa gare SNCF (RER D), son centre culturel, ses salles de spectacle et d'exposition, ses nombreux commerces et services, Lieusaint est une commune attractive, comptant avec le Carré Sénart et ses dynamiques culturelles, étudiantes, sociales, de santé, d’emplois. Ecologique, éducative et bienveillante, la ville a obtenu différents labels pour ses actions mises en place
Missions / Activités :
Sous l’autorité de la responsable du service communication :
Missions :
• Pilotage de la stratégie social media de la ville et de la municipalité
• Production de contenus adaptés à chaque canal (Facebook, Instagram, LinkedIn, …)
• Création de nouveaux réseaux, définition stratégique et enjeux
• Modération de l’ensemble des réseaux sociaux
• Veille active et amélioration des contenus
• Couverture d’événements
• Analyse et reporting
• Contribution à la communication de crise institutionnelle et politique
• Travail sur la e-reputation de la collectivité
• Administration ponctuelle du site Internet de la ville
• Participation ponctuelle aux opérations événementielles du service
Activités :
• Crée le contenu adapté à chaque réseau social
• Prise de photos, tournage de vidéos
• Tenue des calendriers éditoriaux
• Collecte des informations auprès du cabinet, des élus, des services et partenaires
• Rédaction et mise en ligne de textes informatifs
• Modération des réseaux sociaux
• Travail de veille et proposition d’ajustement et d’amélioration
• Participation aux opérations événementielles organisées par le service (vœux internes, inaugurations, événements divers)
• Accompagnement de l’administration du site Internet
Profil recherché
Spécificités et contraintes particulières :
• Travail en bureau et en extérieur
• Déplacements fréquents pour reportages
• Rythme de travail souple avec pics d'activité
• Devoir de réserve
• Travail ponctuel le week-end
Profil requis : Compétences et qualités requises
Compétences requises :
• Expertise des réseaux sociaux
• Méthode d'analyse stratégique et de diagnostic
• Techniques et outils de communication
• Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
• Maïtrise des outils de programmation
• Notions juridiques (droit à l’image, etc.)
• Notions sur InDesign et Canva
Qualités requises :
• Créativité
• Adaptabilité et polyvalence
• Grande capacité d’organisation
• Grande rigueur
• Curiosité
• Qualité relationnelle
• Qualités rédactionnelles
• Gout du travail en équipe
Rémunération :
• Statutaire + IFSE,
• 13ème mois en deux fois,
• Heures supplémentaires payées (événements de la collectivité)
Avantage :
• CNAS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
A l'attention de
M. Michel Bisson - Maire.
Direction des Ressources humaines
50 rue de Paris
77127 LIEUSAINT
CNAS + 13ème mois
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 08/09/2026
-
Chargée / Chargé de communication
