Community manager / Créateur de contenu digital (H/F) - Mairie de TROYES
Référence : O010260708001857
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Troyes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de la Communication mutualisée Ville de Troyes / Troyes Champagne Métropole, le Community manager – créateur de contenu (H/F) conçoit, produit et diffuse des contenus éditoriaux et visuels à forte valeur ajoutée pour les réseaux sociaux.
Il contribue à valoriser les actions et les projets portés par les élus des collectivités à travers des formats adaptés aux usages numériques, en lien avec la stratégie éditoriale et digitale.
En tant que Community Manager, vous serez un acteur clé dans la communication de la vie des deux collectivités, les actions portées par les élus de la Ville de Troyes et de Troyes Champagne Métropole sur les plateformes numériques et l’attractivité du territoire.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
CONTENT MANAGEMENT
- Concevoir et produire des contenus pour les réseaux sociaux (formats courts, vidéos, photos, stories, carrousels …).
- Assurer la couverture d’évènements et produire des contenus en temps réel.
- Réaliser des prises de vue photo et vidéo, principalement orientées réseaux sociaux.
- Monter et éditer des contenus adaptés aux plateformes (formats verticaux, dynamiques, sous-titrage …).
- Proposer des angles éditoriaux et des formats innovants pour valoriser les politiques publiques et le territoire.
RÉDACTION ET LIGNE ÉDITORIALE
- Rédiger des contenus adaptés aux codes des réseaux sociaux.
- Être capable de capter une information sur le terrain et de la valoriser rapidement sur les réseaux sociaux.
- Adapter le ton en fonction des supports et des messages.
- Contribuer à la déclinaison opérationnelle de la stratégie éditoriale.
ANIMATION DES RÉSEAUX SOCIAUX
- Publier les contenus et assurer leur diffusion.
- Animer les communautés (réponses, interactions, modération).
- Participer à la valorisation des événements et de l’actualité du territoire.
VEILLE ET INNOVATION
- Assurer une veille active sur les tendances « social media ».
- Proposer de nouveaux formats ou dispositifs adaptés aux évolutions des pratiques.
TRAVAIL EN ÉQUIPE
- Travailler en binôme avec le Community manager (planification, coordination).
- Collaborer avec les photographes/vidéastes pour les contenus nécessitant une production plus poussée.
- Échanger avec les chargés de communication et les services pour identifier les sujets à valoriser.
MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTE
- Cycle de travail : du mardi au samedi.
- Disponibilité.
Profil recherché
DIPLÔMES ET EXPÉRIENCES
- A partir de Bac +3 spécialisé en communication digitale, rédaction web ou équivalent.
- Expérience significative en création de contenu pour les réseaux sociaux et web en général.
- Fort intérêt pour l’actualité locale, institutionnelle et les enjeux publics apprécié.
SAVOIRS
- Excellente maîtrise des codes des réseaux sociaux (Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn …).
- Compétences solides en création de contenus visuels (photo, vidéo, montage).
- Bonne capacité rédactionnelle, adaptée aux différents formats et canaux.
- Maîtrise des outils de création (suite Adobe, CapCut, Canva ou équivalent).
- Sens de l’angle (approche journalistique appréciée).
SAVOIR-FAIRE
- Capacité à produire du contenu de qualité, dans des délais courts, avec réactivité.
- Sens du rythme, de l’angle et de l’actualité.
- Créativité et force de proposition.
- Capacité à travailler en équipe et à s’adapter à différents interlocuteurs.
SAVOIR-ÊTRE
- Curiosité et culture digitale.
- Autonomie et réactivité.
- Sens du service public.
- Rigueur et fiabilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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job-ref-j9kqjbxn15@emploi.beetween.com
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de communication
