Directeur/Directrice de la Communication (h/f) - Mairie de TROYES
Référence : O010260708001304
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Troyes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction de la communication, mutualisée Ville de Troyes et Troyes Champagne Métropole, intervient au carrefour du politique et de l'institutionnel. Sa mission centrale est de décliner et de mettre en valeur la feuille de route et les priorités définies par les élus. Au sein de la direction de la communication, 5 pôles d'expertises interagissent et tendent vers un objectif commun.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services et de la Directrice Générale Adjointe en charge notamment de la communication, le Directeur de la communication de la Ville de Troyes et de Troyes Champagne Métropole, participe à la définition, à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie globale de communication des deux collectivités. Il coordonne les actions de communication externe afin de promouvoir l'image de la collectivité et d'accompagner ses projets stratégiques.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
- Encadrement de la Direction de la Communication : Équipe à encadrer de 15 à 20 personnes dont 2 directeurs adjoints.
- Définition des orientations stratégiques de la communication en externe (dont établissements déconcentrés) et mise en œuvre de ces mêmes orientations.
- Participation à l’établissement de la communication mise en place dans l’ensemble des services et établissements (opportunité de l’action et plan de communication).
- Assurer la cohérence entre les actions menées par la direction de la communication et les autres services.
- Développement des technologies de l'information en lien avec la direction des systèmes d'information pour les Troyens et les usagers habituels ou occasionnels de notre territoire.
- Gestion des relations presse locales et nationales en lien avec les élus. Concevoir la stratégie presse et accompagner la personne en charge des relations presse dans sa déclinaison. Développement et renforcement des relations presse à l’échelon national.
- Accompagnement des élus et des services de la collectivité dans la mise en œuvre et la déclinaison des actions de communication sur les supports audiovisuels, physiques mais aussi numériques.
- Gestion administrative, technique, financière et budgétaire des opérations de communication de la collectivité.
- Participation aux actions de communication communes avec les autres collectivités et les partenaires institutionnels.
- Validation de l’ensemble des supports de communication externe.
MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTE
- Déplacements dans le territoire et à l’extérieur de la collectivité.
- Horaires irréguliers avec amplitudes variables en fonction des obligations de service y compris week-ends et jours fériés.
- Lieu de travail : Hôtel de Ville de Troyes.
- En lien direct avec le maire adjoint de la Ville de Troyes et le vice-président de Troyes Champagne Métropole ayant dans leur portefeuille une délégation communication.
Profil recherché
Savoirs :
- Connaissances des outils, des technologies de l’information de la communication et du multimédia. Règles générales du droit appliquées à la Communication, l’accès aux documents administratifs, la communication électorale et aux libertés individuelles.
- Techniques de communication et suivi de son actualité
- Méthodes et outils de l’analyse prospective.
- Fonctionnement et services de la collectivité.
- Connaissance du fonctionnement territorial et des écosystèmes locaux.
- Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques.
Savoir-Faire :
- Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations des élus.
- Forte capacité rédactionnelle.
- Mettre en forme et coordonner les informations actualisées relatives à la vie de la collectivité afin de les diffuser sur les différents supports.
- Évaluer les besoins de communication de la collectivité.
- Évaluer les retombées d’une opération de communication, établir un bilan des opérations de communication.
Savoir - Être :
- Autonomie. Capacité de management. Créativité.
- Agilité et polyvalence
- Excellent relationnel
- Devoir de réserve. Discrétion
- Gestion de l’urgence et priorisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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job-ref-ezkj57zc6t@emploi.beetween.com
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/09/2026
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Responsable de la communication
