Gestionnaire comptable - COM. COM. VALLÉE DE LA DOLLER ET DU SOULTZBACH
Référence : O068260916001219
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Masevaux-Niederbruck
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire et régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Directrice générale des services, le/la gestionnaire comptable assure la gestion et le suivi des opérations comptables de la Communauté de communes, dans le respect des règles de la comptabilité publique et des procédures de la fonction publique territoriale.
Il/elle participe à la préparation, au contrôle et à l’exécution des opérations comptables, en lien avec les différents services de la collectivité, les fournisseurs et les partenaires institutionnels.
Activités principales :
- Réceptionner, vérifier (validité des pièces justificatives, contrôle des factures) les pièces comptables.
- Vérification des liquidations.
- Préparer les engagements, mandatements et les titres de recettes / émission de titres et de mandats.
- Identifier et signaler les écarts significatifs entre prévisions et réalisations
- Assurer une veille sur les opérations comptables et la trésorerie disponible, vérification des crédits avant paiement.
- Identifier un problème sur une opération comptable
- Gérer les relations avec les fournisseurs et les agents des services.
- Classer, archiver les pièces et documents comptables ou financiers
- Connaissances de l’ensemble des règles comptables
Activités en appui du service :
- Elaboration et établissement des titres de recettes, en lien avec les services de la collectivité
- Mise en œuvre comptable des paies et charges, gestion des rôles HOPAYRA
- Traiter les P503
- Suivi des emprunts (gestion de dette)
- Suivi de l’inventaire (gestion de biens)
- Veille juridique
- Jurisprudences (chambre régionale des comptes)
Profil recherché
Compétences requises :
Connaissances théoriques et savoir faire
- Connaissance des règles et statuts de la Fonction Publique Territoriale,
- Connaissance de l'environnement institutionnel et des processus décisionnels des collectivités locales,
- Principes fondamentaux de la comptabilité générale,
- Nomenclatures comptables des collectivités et de leurs spécificités
- Connaissance de la règlementation financière des collectivités locales,
- Maîtriser la comptabilité publique,
- Maîtriser la rédaction administrative,
- Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante,
- Qualités relationnelles d'écoute, aimer le contact au quotidien,
- Sens de la pédagogie, Réactivité,
- Discrétion et confidentialité,
- Rigueur, autonomie, organisation, bonnes capacités rédactionnelles,
- Travail en équipe,
Conditions d’exercice du poste :
- Poste à temps complet sur une base 36 heures avec octroi de RTT organisé de la façon suivante : Une heure générée par semaine.
- Travail en collaboration avec la DGS et les autres comptables du service
- Travail de bureau.
- Logiciel métier : Interco Web 360 (JVS).
- Horaires fixes et variables avec possibilité d'amplitude en fonctions des obligations du service.
- Respect impératif de délais : rythme de travail nécessitant une grande réactivité.
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
- Information auprès de la hiérarchie et de l'autorité territoriale.
- Relations avec les différents services, échanges quotidiens et concertation au sein de la structure, travail touchant à tous les domaines d'intervention de la collectivité.
- Relations avec les partenaires extérieurs : comptable public, etc.., échanges réguliers avec les organismes publics et les fournisseurs.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Candidatures uniquement via la plateforme Emploi-Territorial.fr
Résidence administrative :
Communauté de Communes de la Vallée de la Doller et du Soultzbach - 9 Place des Alliés 6820 MASEVAUX-NIEDERBRUCK
CNAS, participation employeur à la mutuelle santé.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/11/2026
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Gestionnaire de comptabilité
