Conducteur d'Opération Eau et Assainissement - COULOMMIERS Communauté d'agglomération pays de Brie
Référence : O077260616001529
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : La Ferté-sous-Jouarre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement de base +régime indemnitaire+CNAS+prévoyance+mutuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Communauté d’Agglomération Coulommiers Pays de Brie
Seine-et-Marne – 60 km (Est) de Paris
94 000 habitants – 54 communes
RECRUTE
Un conducteur d’opération Eau et Assainissement (H/F)
Titulaire/Contractuel
Placé sous l’autorité du responsable du service Eau et Assainissement et du directeur des Services Techniques, le conducteur d'opération Eau et Assainissement H/F a pour missions :
o Conduite de projet et de chantiers eau et assainissement
• Montage des cahiers des charges techniques
• Gestion administrative, financière et technique des marchés publics en tant que représentant du maître d’ouvrage et/ou de la maitrise d’œuvre (organiser, planifier, contrôler es travaux réalisés par les entreprises)
• Contrôle de chantier de tiers en relation avec une future rétrocession de réseau
o Elaboration des pièces techniques pour les marchés eau et assainissement
• Suivi des procédures de marchés publics depuis l’avis d’appel public à la concurrence jusqu’à l’attribution
• Rédaction des rapports d’analyse des offres et présentation en commission
• Rédaction des rapports de présentation au contrôle de légalité
• Demandes de subventions
• Suivi des travaux (contrôle de bonne exécution, conduite des réunions de chantier si nécessaire, …)
• Suivi ponctuel des contrats de délégations de service public
o Suivi de l’autosurveillance du système d’assainissement
• Mise en place d’une veille réglementaire
• Mise en place d’équipements afin de répondre à la règlementation et à l’analyse des données
• Contrôle des résultats, inventaire des problèmes
• Etablissement des RPQS
• Mise en place, suivi de l’autosurveillance
o Pilotage et suivi d’études structurantes du service
• Mise en place de périmètre de protection
• Zonage d’assainissement
Profil recherché
Profil recherché
o Diplôme d’ingénieur ou expérience exigée dans le domaine de l’eau et de l’assainissement
o Solides connaissances techniques et réglementaires dans le domaine de la voirie et réseaux divers, et particulièrement dans la pose des réseaux d’eau et d’assainissement ;
o Maitrise des procédés et dossiers réglementaires dans les domaines de l’eau et de l’assainissement, GEPU, GEMAPI (études d’impact, dossier loi sur l’eau, périmètre de protection, autosurveillance réglementaire) ;
o Bonne connaissance des procédures d’achat public et des délégations de services publics ;
o Maîtrise de la conduite de projets ;
o Maitrise des outils informatiques de bureautiques et bonnes connaissances dans les logiciels métiers type AutoCAD ;
o Sens de l’initiative, autonomie, capacité d’analyse et de synthèse, aptitudes rédactionnelles et relationnelles ;
o Permis B impératif (nombreux déplacements).
Qualités requises :
o Écoute et diplomatie
o Réserve et discrétion
o Réactivité, adaptabilité et rigueur dans l’exécution des tâches
o Esprit d’équipe et sens du travail en commun, capacité à communiquer
o Sens du service public, assiduité et ponctualité
o Expérience sur des fonctions similaires
o Connaissance des processus décisionnels et principes de fonctionnement et d’organisation de la collectivité
Conditions d’exercice :
o Temps de travail : 37h30 hebdomadaires
o Lieu : 22 avenue du Général Leclerc - 77260 La Ferté-sous-Jouarre
o Traitement de base + régime indemnitaire + CNAS + prévoyance
o Déplacements réguliers (véhicule de service)
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Lettre manuscrite + CV à adresser par courrier à :
Monsieur le Président Ugo PEZZETTA
Communauté d’Agglomération Coulommiers Pays de Brie
13 rue du Général de Gaulle
77120 COULOMMIERS
ou par mail à rh@coulommierspaysdebrie.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
