Conseiller en accompagnement et attractivité du territoire pour les professionnels de santé (H/F)
Référence : O086260708002390
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Poitiers
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Vienne recherche un Conseiller en accompagnement et attractivité du territoire pour les professionnels de santé (H/F) auprès de la Mission santé à la Direction Générale Adjointe des Solidarités pour une période de 15 mois (3 mois en 2026, renouvelable sur l'année 2027).
Emploi contractuel (catégorie B).
Poste à temps complet.
Poste rattaché à la Direction Générale Adjointe des Solidarités.
Déplacements réguliers sur l’ensemble du territoire départemental.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o086260708002390-conseiller-accompagnement-attractivite-territoire-pour-les-professionnels-sante?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience :
Formation de niveau Bac à Bac +3 dans les domaines de l’administration, du développement territorial, de la communication ou de la gestion de projets.
Expérience appréciée dans la conduite de projets, l’organisation d’événements, la communication ou l’animation de réseaux.
Compétences :
Maîtriser les outils bureautiques et numériques.
Connaître l’environnement des collectivités territoriales et leur fonctionnement.
Développer et animer un réseau de partenaires.
Organiser et coordonner plusieurs projets simultanément.
Communiquer avec aisance à l’oral et à l’écrit.
Analyser les besoins et proposer des solutions adaptées.
Qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et d’autonomie.
Disposer d’un excellent relationnel et d’un sens développé de l’écoute.
Avoir le goût du travail partenarial et de terrain.
Faire preuve d’initiative et d’adaptabilité.
Posséder des capacités d’analyse et de synthèse.
Faire preuve de discrétion, de diplomatie et de sens du service public.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 3 mois
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
