Coordinateur du Contrat Local de Santé Départemental (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VIENNE
Référence : O086260708002378
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Poitiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Générale Adjointe des Solidarités, le Département de la Vienne recherche un(e) Coordinateur(trice) du Contrat Local de Santé (CLS) pour participer au déploiement et à l'animation de la politique départementale de santé publique, en lien avec l'ensemble des partenaires du territoire :
Les missions :
Sous l'autorité du Coordinateur du Plan Santé Départemental, le CLS assurera l'animation et la coordination du Contrat Local de Santé de la Vienne.
Poste à temps complet.
Poste basé au sein de la Direction Générale Adjointe des Solidarités.
Déplacements réguliers sur le territoire départemental.
Nombreuses relations avec les collectivités, les partenaires institutionnels, les associations, les professionnels de santé et l'Agence Régionale de Santé.
Missions principales :
Animer et coordonner le Contrat Local de Santé de la Vienne
Assurer l'observation territoriale et réaliser les diagnostics permettant d'identifier les besoins et les problématiques de santé à l'échelle locale.
Animer et coordonner les groupes de travail et les instances du CLS.
Assurer les liens entre les différents partenaires.
Favoriser la participation active des partenaires institutionnels et de la population.
Être force de proposition sur les problématiques de santé du territoire.
Mettre en place des actions d'information et de sensibilisation auprès des partenaires, des professionnels, du public et des usagers.
Organiser des manifestations et des événements autour de la santé.
Assurer une veille réglementaire dans le domaine de la santé.
Impulser et développer les actions du CLS
Animer et coordonner les actions en lien avec la santé sur le territoire.
Favoriser l'implantation et le maintien des professionnels de santé.
Impulser et coordonner la communication autour des actions du CLS.
Développer les partenariats nécessaires à la mise en œuvre des actions de santé.
Rechercher des financements et assurer une veille sur les appels à projets.
Profil recherché
Formation et expérience :
Formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 dans les domaines de la santé publique, du développement territorial, des politiques publiques, des sciences sanitaires et sociales ou de la gestion de projets.
Une expérience dans la coordination de projets partenariaux, l'animation de réseaux ou la conduite d'actions de santé publique est appréciée.
Une connaissance de l'environnement institutionnel de la santé (Agence Régionale de Santé, collectivités territoriales, établissements de santé, professionnels de santé, associations) constitue un atout.
Compétences attendues :
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint…).
Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales et de leurs partenaires.
Expérience dans l'animation de réseaux, la conduite de projets et l'organisation de réunions.
Capacité à travailler en transversalité avec de nombreux acteurs institutionnels et associatifs.
Aptitudes rédactionnelles et relationnelles reconnues.
Capacité à argumenter, fédérer et mobiliser autour de projets de santé publique.
Qualités recherchées :
Sens du service public.
Rigueur et autonomie.
Qualités relationnelles et sens du travail en partenariat.
Capacités d'analyse et de synthèse.
Sens de l'organisation.
Discrétion et confidentialité.
Diplomatie et force de conviction
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
