Conseiller en charge du contrôle de gestion et de l'évaluation des politiques publiques (F/H)

Référence : O087260918001260

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Limoges
Domaine : Organisation, contrôle et évaluation
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Date limite de candidature : 18/10/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Conseiller en charge du contrôle de gestion et de l'évaluation des politiques publiques (F/H)

174/2026

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du responsable de la Mission « Pilotage et contrôle de gestion », en lien et en cohérence avec les objectifs fixés par la Direction générale des services, le/la conseiller(ère) en charge du contrôle de gestion et de l'évaluation des politiques publiques contribue à la mise en oeuvre du contrôle de gestion interne et externe de la collectivité, à l'évaluation des politiques publiques et au pilotage stratégique de la collectivité, en appui des services.

Il/elle endosse également un rôle de conseil et d'expertise auprès de la Direction générale tout en accompagnant les services, en tant que facilitateur, pour mener à bien des projets stratégiques transversaux.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o087260918001260-conseiller-charge-controle-gestion-evaluation-politiques-publiques-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Savoirs :
Formation supérieure Bac + 3 minimum
Expertise en pilotage de projets transversaux et complexes
Maîtrise de l'environnement territorial et des enjeux liés aux politiques départementales
Connaissances approfondies dans le champ juridique, financier, et en matière de contrôle de gestion, de pilotage stratégique et d'évaluation des politiques publiques
Connaissances des techniques de management (incluant le management par la qualité)
Connaissances des techniques d'enquête, de contrôle, d'audit et d'analyse des risques

Savoir-faire :
Maîtrise de la méthodologie en mode projet et des techniques de conduite du changement
Force de proposition et d'innovation
Sens de l'organisation
Rigueur, capacités d'analyse et de synthèse
Qualités rédactionnelles
Capacité à travailler en transversalité, à animer des équipes plurielles et à mobiliser des partenariats
Capacité à rendre compte efficacement à sa hiérarchie

Savoir-être :
Capacité d'adaptation
Autonomie
Créativité
Qualités relationnelles affirmées
Réactivité et anticipation
Loyauté institutionnelle

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Madame Adeline SAUVANET
    Directrice du pôle administration générale et territoriale et responsable de la mission pilotage et contrôle de gestion
    05.44.00.15.92

    Monsieur Franck PERRACHON
    Directeur général des services
    05.44.00.12.12 (secrétariat)

    Les candidatures devront être constituées :
    - d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 174/2026- d'un curriculum vitae détaillé- de la copie des diplômes- de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
    Et devront être adressées jusqu'au 18/10/2026 inclus

    Merci de privilégier la candidature en ligne
    En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
    https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
    Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».

    Ou par courrier à :
    Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
    Pôle ressources
    Direction des ressources humaines
    11, rue François Chénieux - CS 83112
    87031 LIMOGES CEDEX 1

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade, Attaché principal

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/01/2027

  • Chargée / Chargé d'évaluation

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